A questão central do Sistema 360° é analisar e verificar, de forma sistêmica, três dimensões que sustentam e norteiam a dinâmica empresarial: Dimensão Organizacional, Dimensão Funcional e Dimensão Individual.

O sucesso das organizações depende do alinhamento das competências de seus colaboradores à sua estratégia de negócios. Por isso, o importante é conhecer o comportamento do profissional no cenário empresarial, na tomada de decisões, solução de problemas e na contribuição para os resultados da empresa.

DIMENSÃO ORGANIZACIONAL
É o conjunto de competências que criam impacto na orientação da organização, geram valor para o crescimento e desenvolvimento da competitividade e contribuem para os resultados econômicos e financeiros da empresa.










DIMENSÃO FUNCIONAL
É o conjunto de competências integradoras que formam modelos e estilos de gestão que sustentam a capacidade da empresa em atuar competitivamente em relação à concorrência, possibilitando à organização inovar, agir pró-ativamente e de maneira continuada.









DIMENSÃO INDIVIDUAL
É o conjunto de competências derivadas da personalidade humana, que se expressam em atitudes, comportamentos e modelos mentais e contribuem de modo diferenciado para o sucesso empresarial e social.

A IMAGEM DAS ORGANIZAÇÕES É SOCIALMENTE VISTA PELAS ATITUDES E COMPORTAMENTOS DE SEUS REPRESENTANTES.