O processo tem início com a indicação do nome e e-mail de pessoas do relacionamento profissional do funcionário a ser avaliado, incluindo superiores, pares, subordinados, clientes, fornecedores e até colegas de empregos anteriores. É aconselhável que se indiquem sempre dois superiores (imediato e acima deste), no mínimo dois pares e três subordinados.

Para garantir a seriedade e imparcialidade na análise, o profissional deve evitar indicar pessoas com as quais tem mais afinidades pessoais, preferindo clientes e fornecedores do processo organizacional.

O convite para a participação no Sistema 360° de avaliação será enviado aos indicados por e-mail e dentro de dez dias após o início efetivo do processo, serão disponibilizados ao avaliado, relatórios gráficos comparativos e comentários qualitativos. Os resultados são absolutamente sigilosos.

O PROFISSIONAL DE VISÃO INVESTE EM SI MESMO. A EMPRESA COMPETITIVA POTENCIALIZA O DESENVOLVIMENTO HUMANO ORIENTADO À SUA ESTRATÉGIA.