Com certeza, uma das maiores dúvidas dos candidatos, que participam de entrevistas de emprego, surge no momento de responder para o recrutador quais os seus pontos fortes e fracos como profissional.
Para quem está buscando um novo colaborador, essa pergunta é bastante relevante, pois ajuda a traçar o perfil do candidato que está sendo avaliado para a oportunidade – e é por isso que separamos este conteúdo especial!
Traremos neste post uma série de dicas sobre qual a melhor maneira de falar sobre seus maiores desafios e conquistas realizadas nos trabalhos anteriores, as respostas mais comuns no mercado de trabalho e outras oportunidades para você se sair bem na entrevista. Vamos conferir a leitura?
O que são pontos fortes e fracos?
Os pontos fortes e fracos de uma pessoa nada mais são do que aquelas habilidades, competências e comportamentos que ela possui, que precisam ser aperfeiçoados ou já chegaram ao seu extremo saber.
Na prática, os pontos fracos de um profissional se referem às ações e atividades que precisam de melhorias, enquanto os pontos fortes são aqueles que podem ser feitos com maestria e poucos erros.
Considerando sua evolução profissional (técnica e comportamental), nada impede que os pontos fracos se tornem fortes, pelo contrário!
É muito comum diversos profissionais utilizarem seus pontos fracos como oportunidades de desenvolvimento e crescimento. Mas por onde começar?
O primeiro passo é ter clareza sobre suas forças e fraquezas e, nesse cenário, a prática do autoconhecimento pode auxiliar, ajudando a identificar o que pode ser aprimorado.
💡 Aprenda como inserir suas skills no currículo e seja destaque.
Quais os pontos mais comuns em um profissional?
Independente de área, cargo e idade, algumas habilidades e competências são bem avaliadas no mercado de trabalho e podem representar importantes pontos fortes a serem levantados numa entrevista.
Conheça abaixo alguns exemplos, além de comportamentos indesejados, e aproveite para refletir onde as suas características se encaixam nesses perfis.
Pontos fortes
Como mencionado, o processo seletivo busca encontrar o candidato ideal para ocupar a vaga e isso também se refere às características dessa pessoa.
Descubra a seguir alguns dos pontos fortes mais ressaltados no mercado de trabalho:
- Curiosidade;
- Autoestima;
- Criatividade;
- Comunicação;
- Empatia;
- Pensamento crítico;
- Senso de justiça;
- Pró-atividade;
- Capacidade de trabalhar em equipe.
Pontos fracos
As características abaixo dificilmente serão autodeclaradas em uma entrevista, porém costumam ser bastante percebidas em ambientes de trabalho e equipes:
- Falta de resiliência;
- Má conduta;
- Falha na comunicação;
- Falta de comprometimento;
- Infantilidade;
- Dificuldade em dizer não;
- Insegurança;
- Indiferença.
E você, se identificou com alguma delas? Aproveite para fazer uma autoanálise crítica, listando os seus pontos fortes (que devem ser potencializados) e os pontos fracos, como oportunidade de melhoria.
⭐ Leia o nosso guia completo sobre processo seletivo e anote as dicas.
Como responder sobre os pontos fracos na entrevista?
A entrevista de emprego é o momento em que o recrutador observa se o profissional possui as características comportamentais compatíveis com o perfil desejado para determinada vaga.
O questionamento sobre pontos fracos pode ser feito de forma clara ou por meio de perguntas indiretas, como:
- Você tem dificuldade para lidar com alguma situação?
- Quais os seus principais desafios comportamentais/de convivência?
- Você tem alguma característica que entende que poderia melhorar?
Nesse momento, procure agir com naturalidade e confiança, respondendo ao que foi perguntado de forma clara, sem rodeios ou exageros. O Importante é demonstrar que há o desejo de mudança ou melhoria (sempre que houver).
E para saber quais são verdadeiramente seus pontos fortes e fracos, recorra a testes de personalidade que auxiliem em seu autoconhecimento. Para isso, que tal verificar o post “Conheça o teste de personalidade MBTI e veja como fazer“?
Como ressaltar seus pontos fortes?
Assim como os pontos fracos, os fortes também são importantes para serem destacados em um processo seletivo.
Por exemplo, a redação de um excelente currículo, uma negociação salarial de sucesso ou a discussão de uma proposta de trabalho deve estar baseada na ênfase dos seus pontos fortes.
Por isso, devem ser valorizados no início do currículo, no começo da negociação salarial e na discussão de uma nova proposta.
Como é fundamental ser verdadeiro, nem sempre é possível deixar de incluir informações que revelam pontos fracos. Nesses casos, algumas alternativas são possíveis:
1. Fale dos seus pontos fracos por último
Privilegie seus pontos fortes, sempre e em qualquer instância. Alguns momentos, no entanto, exigem que você mencione as falhas, pontos fracos ou situações melindrosas.
A alternativa é deixar por último, porque quando o seu entrevistador chegar a essa questão estará bem impressionado pelos seus pontos fortes e tenderá a minimizar seus pontos fracos.
2. Mostre como você resolveu os problemas
Uma das maneiras de demonstrar o seus pontos fortes é com exemplos positivos. Por isso, relembre sua trajetória profissional e conte ao recrutador as formas inusitadas que você já superou um problema.
3. Fale sobre você
Não é incomum em um papo com o time de RH de uma empresa o entrevistador pedir para você se descrever. Isso tem como objetivo conhecer melhor o candidato, além do lado profissional.
Para responder essa pergunta corretamente, você precisa analisar a sua vida profissional em três quesitos:
- Você possui a habilidade de desenvolver relacionamentos duradouros?
- Você consegue influenciar outras pessoas?
- Você possui a habilidade de negociação
Essas são apenas algumas das habilidades mais procuradas em um profissional. Por isso, utilize exemplos de situações ou frases que mostre esses pontos ao recrutador.
Dessa forma, é bem provável que você avance para a próxima etapa do processo seletivo e evite cair no bando de talentos.
4. Mostre que você conhece suas soft skills
As soft skills são competências pessoais e comportamentais atrelados às condutas de uma pessoa e fazem parte do processo de autoconhecimento.
Demonstrando que você está buscando esse aperfeiçoamento pode ser um grande diferencial para o seu perfil e, dessa forma, as chances de se destacar dos demais profissionais acabam aumentando.
⭐Guia completo sobre entrevista de emprego
Deseja conferir mais dicas sobre entrevista de emprego? Então conheça as orientações, entenda como conseguir se sair bem na entrevista de emprego e confira as melhores dicas para fazer essa chance de emprego dar certo!
Acesse e saiba tudo sobre: Entrevista de emprego: principais dicas para se sair muito bem!
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