03/08/2012 - Leyla Nascimento: expectativas para o CONARH 2012

O maior evento de Recursos Humanos da América Latina chega a sua 38ª edição. O CONARH 2012, Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, acontecerá entre os dias 13 e 16 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo, e reunirá especialistas de diversos temas relevantes relacionados ao universo de RH.

Para falar sobre o evento, conversamos com Leyla Nascimento, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), instituição responsável pelo congresso. Com o tema “Acelerar para Competividade: o desafio humano”, o CONARH oferecerá aos participantes quatro dias de intensa vivência para um amplo debate sobre o papel e a contribuição do RH e dos gestores de pessoas no desempenho das organizações.

Leyla ainda conta sobre a Expo ABRH, evento paralelo ao congresso, que reúne os principais fornecedores de Recursos Humanos do país e do mundo.

Ótima leitura!

O que o CONARH 2012 vai oferecer ao público participante?

O CONARH de 2012 vem com a proposta de discutir as questões que vão afetar a área de Recursos Humanos diretamente por conta da competitividade que o Brasil precisa desenvolver, uma vez que o país está na pauta com relação ao desenvolvimento econômico e se sobressaiu na economia mundial, apesar de todas as crises.

Existe uma necessidade grande de qualificação e atração de profissionais, pois as empresas estão expandindo seus negócios em território nacional. Neste contexto, a demanda de vagas de emprego vem aumentando e o profissional de RH é protagonista neste cenário.

Nesta linha da competitividade, o CONARH abordará o tema “liderança” com muita importância, pois acreditamos que as questões de recursos humanos não se restringem aos atuantes da área, mas também a líderes de outros segmentos, como Finanças, Marketing e Tecnologia da Informação. Todas estas são áreas estratégicas, que necessitam ter um trabalho estreito com o RH. A intenção é abordar no congresso grandes temas como competitividade, educação e qualificação.

Qual a estimativa de público para esta edição?

Esperamos uma visita total, entre a Expo ABRH e Congresso, em torno de 20 mil pessoas – o público congressista será de quatro mil participantes.

O tema deste ano é “Acelerar para Competividade: o desafio humano”. No meio corporativo, hoje e num futuro próximo, o que realmente fará a diferença são as pessoas?

Voltando novamente à realidade do nosso país, hoje o desafio não é mais a tecnologia – vemos, por exemplo, a área de Agronegócios que a pouco tempo não era tão desenvolvida e hoje usufrui de tecnologia de ponta. O que faz a diferença no Brasil, atualmente, para alcançar altos níveis de competitividade e desenvolver toda a cadeia de valor, são as pessoas. Neste sentido, o desafio humano é o tema central do CONARH, pois precisamos preparar os profissionais para atingir o que é esperado em termos de desenvolvimento. Campos como formação, educação, liderança, modernização nos modelos de gestão e práticas de mercado serão abordados.

A grade deste ano está maior, o evento ganhou mais um dia de realização se comparado a 2011. Isto é reflexo da importância que a área de RH vem conquistando também?

O RH, hoje, é o grande apoio de condução de todas as mudanças que ocorrem nas organizações. Com isto, o evento acaba repercutindo bastante porque é um grande local de encontro, de troca de experiências e networking de executivos de grandes corporações. É uma reunião de protagonistas de todo o processo do desenvolvimento de Recursos Humanos.

O evento vem ganhando uma dimensão maior a cada ano. Hoje, pode-se dizer que não é apenas o público de Recursos Humanos que participa do CONARH?

O grande gargalo das empresas está na capacidade dos líderes absorverem as necessidades do mercado. Então, o CONARH tem sido, a cada ano, um evento que ajuda estes executivos a discutirem temas de relevância ao universo corporativo.

O RH vem se tornando cada vez mais estratégico nas empresas. O profissional da área tem a consciência de seu papel?

Acredito que nos encontramos em outro patamar sobre o entendimento de nosso papel nas empresas. A ABRH tem feito um grande trabalho nos eventos espalhados por todo o Brasil a fim de mobilizar a causa. O profissional sabe que, hoje, vem fazendo a diferença, independentemente do porte da companhia em que atua.

Falando sobre o congresso, como é o processo de seleção dos palestrantes e dos temas?

O congresso tem um comitê de executivos e especialistas que se reúne logo após o encerramento de uma edição do CONARH. A cada ano, renovamos um terço deste comitê a fim de apresentar novas pessoas e ideias. Primeiro, é escolhido o tema central do evento e depois fazemos levantamentos para saber exatamente quem serão os participantes do congresso – todo ano fazemos uma pesquisa para levantar as informações sobre o que o público busca no CONARH. O comitê analisa as avaliações e, a partir do assunto central do evento, desmembra este tema em nichos específicos, como educação corporativa, atração e retenção, planejamento de carreira e cargos e salários. Após isso, partimos para decidir quais são os palestrantes interessantes para os assuntos levantados, convidando especialistas do mercado nacional e internacional.

Além do Congresso, será realizada em paralelo a Expo ABRH. O que o visitante pode encontrar de interessante no local?

A Expo tem se superado a cada ano. No ano passado, por exemplo, as palestras de alta qualidade oferecidas na feira por nossos patrocinadores, como a Catho, tiveram um valor muito importante. Ela se divide em três partes importantes: expositores que entendem as necessidades de RH e exibem seus serviços e produtos inovadores; empresas que oferecem palestras de relevância aos profissionais visitantes; e a rede de networking estabelecida no evento.

Deixe um recado para quem pretende participar do evento.

Esperamos que o CONARH seja, neste ano, mais um passo importante para a missão das lideranças do nosso país e que possamos colocar o Brasil em um novo patamar de desenvolvimento e qualificação de pessoas. É estimular o capital humano a transformar os ambientes corporativos.

Outro ponto é apresentar aos profissionais, por meio da Expo ABRH, os serviços, produtos e ferramentas que possam contribuir para o campo de Recursos Humanos, que atravessa um momento único e que nunca vivemos na história do Brasil.