O processo inicia-se com a indicação de pessoas de seu relacionamento profissional - superiores, pares e subordinados; poderão ainda participar do processo alguns clientes, fornecedores e pessoas de relacionamento profissional de empregos anteriores - informando seu nomes e e-mails no campo adequado. Para maior consistência nos resultados, deverão ser indicados sempre 02 superiores ( direto e o acima ) e no mínimo 02 pares e 03 subordinados.

Para aumentar a representatividade e valor da cadeia de relacionamentos, recomendamos a indicação de pares que sejam clientes e fornecedores no processo organizacional. Este é um momento de seriedade, o profissional deverá ser imparcial na indicação de seus orientadores. Deverá evitar a tendência de indicar pessoas com as quais têm maior afinidade pessoal.

Através de e-mails, as pessoas serão convidadas a participarem do processo de Análise e Orientação Profissional, através do Sistema de Alinhamento de Competências e Feedback 360º. Decorridos 10 dias do início efetivo do processo, também via Internet, haverá a disponibilização de relatórios gráficos comparativos e comentários qualitativos.

OS RESULTADOS SERÃO TOTALMENTE SIGILOSOS E SERÃO ENVIADOS RELATÓRIOS E ANÁLISES ESTATÍSTICAS COMPARATIVAS.

O PROFISSIONAL DE VISÃO INVESTE EM SI MESMO E A EMPRESA COMPETITIVA POTENCIALIZA O DESENVOLVIMENTO HUMANO ORIENTADO À SUA ESTRATÉGIA