Reflexão sobre as principais teorias existentes sobre o assunto e sua aplicabilidade na realidade das organizações!

Informações sobre o curso:

  • Tipo de curso: Extensão
  • Carga horária: 30 horas
  • Duração: 4 semanas
  • Materiais do curso: Conteúdo disponibilizado online.
  • Recursos Necessários: .
  • Data de inicio do curso: Inscrições Abertas
  • Qualificação: Certificado pela Instituição
  • Método de ensino : Online
  • Pré-requisitos : Sem Pré-requisitos
  • Instituição de ensino: IBMEC ONLINE
  • Avaliação : .
  • Apoio ao aluno : .

Módulos

  • Módulo Carga horária
  • 1 1 horas

Apresentação

O objetivo principal da disciplina Liderança é propor uma reflexão sobre as principais teorias existentes sobre o assunto e sua aplicabilidade na realidade das organizações, bem como cultivar nos alunos o desejo de liderar. Este curso tanto serve para o aluno que quer se preparar para assumir uma posição de liderança ou aquele que já é líder e quer se aperfeiçoar.

Ao final do curso o aluno será capaz:

- Compreender o que é liderança;
- Distinguir gestores de líderes;
- Entender as diferentes definições do que é liderança ao longo do tempo;
- Compreender a importância dos agentes da liderança (líderes, seguidores e contexto) e o seu impacto na efetividade da liderança;
- Discutir e se posicionar em relação às competências dos líderes e seguidores;
- Estudar casos práticos de liderança, desenvolvendo a resposta para a pergunta: “O que você faria nessa situação?”;
- Estimular o autoconhecimento.

Objetivos

- Compreender o que é liderança;
- Entender as diferentes definições da liderança ao longo do tempo;
- Refletir sobre as diversas teorias de liderança e sua aplicabilidade na prática;
- Aplicar as táticas para uma liderança eficaz;
- Diferenciar líderes de gestores;
- Entender as diferenças entre homens e mulheres na liderança;
- Entender a importância dos seguidores no processo da liderança efetiva;
- Discutir o papel dos seguidores para a efetividade da liderança;
- Compreender as características dos seguidores efetivos;
- Refletir sobre os desafios na mobilização dos seguidores;
- Compreender a natureza interdependente dos agentes da liderança;
- Analisar a importância da qualidade nas relações líder-seguidor;
- Conhecer a teoria LMX (Leader-member Exchange Theory);
- Entender quais são os determinantes para ser in-group e como se relacionar com os out-group;
- Compreender as diferenças entre as relações transacionais e transformacionais e o que elas têm em comum;
- Conhecer a liderança autêntica e a gestão baseada em missão e valores;
- Entender os efeitos do contexto sobre os agentes da liderança;
- Compreender os efeitos do contexto sobre a natureza das relações entre líderes e seguidores;
- Caracterizar a boa e a má liderança quanto a meios e fins;
- Compreender a origem dos maus líderes;
- Buscar o autoconhecimento por meio do preenchimento de alguns inventários.

Tópicos Abordados

- Definir e diferenciar liderança;
- Liderança e os seguidores;
- A interdependência dos agentes da liderança;
- Liderança e o contexto.

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