e-Learning e empresa, caminhando cada vez mais juntos.

Tente listar meios que sejam capazes de disseminar conhecimento, aperfeiçoar habilidades e reciclar informações de uma forma prática, rápida, interativa e econômica. Todas essas características traduzem bem o que é o e-learning, uma ferramenta única e que vem modernizando o ensino a distância.

Diante as facilidades que o treinamento online oferece, fica claro porque o método vem sendo empregado com afinco no mundo corporativo.

Estatísticas da Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED) consolidam a presença deste tipo de ensino e mostram que mais de 1 milhão de pessoas fazem cursos não-presenciais no Brasil - cerca de 200 mil na área corporativa.

Entre as opções existentes no mercado, o e-learning é a mais utilizada pelas empresas. O baixo investimento e a facilidade para treinar colaboradores são os principais atrativos. A tendência é que até 2008 o investimento das empresas em aperfeiçoamento profissional online quadruplique.

Algumas empresas já aderiram completamente à idéia. Em 1999, a Siemens criou a Universidade Virtual Siemens/PUC-PR, que oferece cursos para os colaboradores na área de telecomunicações. Alguns deles gratuitos.

No entanto, o investimento para se ter um projeto personalizado como o da Siemens nem sempre é vantagem para todas as empresas. Para isso existem cursos prontos, os chamados cursos de prateleira, que apresentam alta qualidade e baixo custo.

A Catho e-Learning, presente no mercado desde 2002, possui mais de 2600 clientes jurídicos. Essas empresas fazem programas de treinamento e capacitação profissional escolhendo os títulos que mais lhe interessam entre os 14 cursos na área de gestão empresarial.

A vantagem é que utilizando cursos prontos, pode-se treinar diversos setores da empresa simultaneamente e com baixo investimento. Já no caso dos projetos personalizados é preciso investir tempo, recursos humanos e tecnológicos para a elaboração de um curso específico. Desta forma, a empresa efetua gradualmente a atualização de áreas distintas, inviabilizando um programa de capacitação global.

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