Gerir e avaliar resultados e desempenho de pessoas;
Construir uma avaliação de resultados e de desempenho;
Aprimorar suas habilidade de gestão de pessoas;
Adquirir as competências de gestão de desempenho e resultados;
Realizar entrevista de devolutiva e aprendizado organizacional;
Desenvolver a gestão estratégica de resultados e desempenho.
Investimento:
R$ 345,00
ou em 3x de R$ 115,00 sem juros no cartão de crédito
Na compra de 2 cursos:
Ganhe 10% de desconto:
Na compra de 3 à 5 cursos:
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A apostila do curso será entregue somente para clientes residentes nos estados brasileiros.
2.070 profissionais já fizeram este curso online.
Suas dúvidas são esclarecidas pelo professor em até 2 dias úteis.
Muito atual utilizando a linguagem do modelo da gestão da excelência da FNQ, prático e útil nas aplicações de gestão de pessoas na empresa.
Shirley Jane Felix Vital
Carga horária do curso: 15 horas
Investimento: 345,00 à vista ou 3X de R$ 115,00 no cartão de crédito.
O prazo para conclusão do curso é de 60 dias, contados a partir do primeiro acesso. Porém, você poderá acessá-lo durante 12 meses.
PROFESSOR: Celso Thiede
Administrador de empresas com pós-graduação na City University, em Londres. Especializado em RH, Produtividade e em Gestão Empresarial, pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo.
Consultor de empresas há 18 anos, já realizou projetos na área de Recursos Humanos; Reestruturação e Condução de Processos de Mudança Organizacional e Gestão de Resultados; Qualidade e Estratégias de Remuneração.
Algumas organizações que já participaram e aprovaram os trabalhos de Celso Luís Thiede: PriceWaterhouseCoopers, Coopers & Lybrand, Ford Motor Company e Grupo Fiat, Philip Morris, Grupo Camargo Correa, SCI-Equifax, Associated Spring, Cabot Corporation, entre outras.
Ao concluir este curso, você recebe um certificado CATHO via correio.
Você começa o curso imediatamente e estuda quando e onde quiser.
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Como acessar o curso?
Após adquirir o curso, você recebe um email com as informações necessárias para entrar no ambiente de aprendizado e começar imediatamente o seu curso.
PÚBLICO-ALVO
Este curso é direcionado a diretores, gerentes, supervisores e assistentes da área de recursos humanos de grandes corporações, assim como executivos e gestores de médias e pequenas empresas que queiram implementar uma gestão estratégica de avaliação de resultados e desempenho de pessoas.
Na biblioteca online do curso, você encontra indicações de livros, artigos e sites.
Na comunidade de aprendizado, você pode trocar conhecimento e experiência com outros alunos.
Curso interativo, dinâmico, prático, com apresentação de cases, exemplos e dicas do autor.
PROGRAMA DO CURSO
Módulo 1 - Gestão de Avaliação de Resultados e Desempenho 1.1 - Introdução 1.2 - Avaliação de Resultados e Desempenho 1.3 - O Negócio e o Ambiente Empresarial 1.4 - Modelos de Avaliação 1.5 - Modelos de Gestão de Resultados e Desempenho
Módulo 2 - Construção de Modelos de Avaliação 2.1 - Introdução 2.2 - Princípios da Correta Avaliação 2.3 - Critérios de Desempenho e Resultados 2.4 - Desempenho e Estratégia de Negócios
Módulo 3 - Gestão de Pessoas 3.1 - Introdução 3.2 - Modelo de Gestão de Pessoas 3.3 - Alinhamento de Pessoas à Estratégia 3.4 - Indicadores de Resultados e Desempenho 3.5 - Sistema de Avaliação 3.6 - Contribuição das Pessoas
Módulo 4 - Gestão de Resultados e Desempenho 4.1 - Introdução 4.2 - Gestão Estratégica de Resultados e Desempenho 4.3 - Administração por Objetivos 4.4 - Modelos Técnicos e Comportamentais 4.5 - Avaliação de Desempenho no Feedback 360º 4.6 - Cultura de Avaliação de Resultados e Desempenho
Módulo 5 - Entrevista de Devolutiva e Aprendizado Organizacional 5.1 - Introdução 5.2 - Conceito de Entrevista de Devolutiva 5.3 - Tipos de Entrevistas de Devolutiva 5.4 - Processo de Entrevista de Devolutiva 5.5 - Fechamento
Módulo 6 - Gestão Estratégica de Resultados e Desempenho 6.1 - Introdução 6.2 - Avaliação Orientada para Estratégia Empresarial 6.3 - Resultados, Desempenho e Remuneração 6.4 - Modelo de Comunicação e Aprendizagem
* A apostila será enviada após confirmação do pagamento.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartão de crédito
Débito automático
Boleto Bancário
Obs.: Inscrição de um curso online com tutoria e direito a todas as ferramentas de aprendizado (Mensagens, Alunos, Bloco de Anotações, Fórum, Avaliação, Biblioteca e Ajuda).
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