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Home » Cursos OnLine » Informações do Curso ESTRATÉGIAS DE AVALIAÇÃO DE PESSOAS

ESTRATÉGIAS DE AVALIAÇÃO DE PESSOAS

por Celso Thiede
Linha Gerencial
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PÚBLICO-ALVO CONTEÚDO FORMAS DE PAGAMENTO INVESTIMENTO
|
Fazendo esse curso online, você estará apto para:

 Gerir e avaliar resultados e desempenho de pessoas;
 Construir uma avaliação de resultados e de desempenho;
 Aprimorar suas habilidades de gestão de pessoas;
 Adquirir as competências de gestão de desempenho e resultados;
 Realizar entrevista de devolutiva e aprendizado organizacional;
 Desenvolver a gestão estratégica de resultados e desempenho.

    Investimento:
R$ 345,00
ou em 3x de R$ 115,00 sem
juros
no cartão de crédito

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DEPOIMENTOS DE ALUNOS: Veja mais 
O curso curso on line facilita o acesso ao conhecimento e este em particular agrega valores indispensáveis ao profissional de RH que deve ter uma visâo estratégica de negócio alinhada a valorização de pessoas.
JUSSARA MANOEL DE SOUSA

Carga horária do curso: 16 horas

Investimento: 345,00 à vista ou 3X de R$ 115,00 no cartão de crédito.

O prazo para conclusão do curso é de 60 dias, contados a partir do primeiro acesso.
Porém, você poderá acessá-lo durante 12 meses.


PROFESSOR: Celso Thiede
Administrador de empresas com pós-graduação na City University, em Londres, e especializado em RH, Produtividade e Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo.
Consultor de empresas há 18 anos. Já realizou projetos na área de Recursos Humanos, Reestruturação e Condução de Processos de Mudança Organizacional e Gestão de Resultados/Qualidade e Estratégias de Remuneração.
Algumas organizações que já participaram e aprovaram os trabalhos de Celso Thiede: PriceWaterhouseCoopers, Coopers & Lybrand, Ford Motor Company e Grupo Fiat, Philip Morris, Grupo Camargo Correa, SCI-Equifax, Associated Spring, Cabot Corporation, entre outras.


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Como acessar o curso?

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PÚBLICO-ALVO
Este curso é direcionado a diretores, gerentes, supervisores e assistentes da área de recursos humanos de grandes corporações, assim como executivos e gestores de médias e pequenas empresas que queiram implementar uma gestão estratégica de avaliação de resultados e desempenho de pessoas. Exemplo ilustrativo \do Certificado

Na biblioteca online do curso, você encontra indicações de livros, artigos e sites.

Na comunidade de aprendizado, você pode trocar conhecimento e experiência com outros alunos.

Curso interativo, dinâmico, prático, com apresentação de cases, exemplos e dicas do autor.


PROGRAMA DO CURSO

Módulo 1 - Gestão de Avaliação de Resultados e Desempenho
1.1 - Introdução
1.2 - Avaliação de Resultados e Desempenho
1.3 - O Negócio e o Ambiente Empresarial
1.4 - Modelos de Avaliação
1.5 - Modelos de Gestão de Resultados e Desempenho

Módulo 2 - Construção de Modelos de Avaliação
2.1 - Introdução
2.2 - Princípios da Correta Avaliação
2.3 - Critérios de Desempenho e Resultados
2.4 - Desempenho e Estratégia de Negócios

Módulo 3 - Gestão de Pessoas
3.1 - Introdução
3.2 - Modelo de Gestão de Pessoas
3.3 - Alinhamento de Pessoas à Estratégia
3.4 - Indicadores de Resultados e Desempenho
3.5 - Sistema de Avaliação
3.6 - Contribuição das Pessoas

Módulo 4 - Gestão de Resultados e Desempenho
4.1 - Introdução
4.2 - Gestão Estratégica de Resultados e Desempenho
4.3 - Administração por Objetivos
4.4 - Modelos Técnicos e Comportamentais
4.5 - Avaliação de Desempenho no Feedback 360º
4.6 - Cultura de Avaliação de Resultados e Desempenho

Módulo 5 - Entrevista de Devolutiva e Aprendizado Organizacional
5.1 - Introdução
5.2 - Conceito de Entrevista de Devolutiva
5.3 - Tipos de Entrevistas de Devolutiva
5.4 - Processo de Entrevista de Devolutiva
5.5 - Fechamento

Módulo 6 - Gestão Estratégica de Resultados e Desempenho
6.1 - Introdução
6.2 - Avaliação Orientada para Estratégia Empresarial
6.3 - Resultados, Desempenho e Remuneração
6.4 - Modelo de Comunicação e Aprendizagem

FORMAS DE PAGAMENTO
  • Cartão de crédito

  • Débito automático

  • Boleto Bancário (Pessoa Jurídica)

    Obs.: Inscrição de um curso online com tutoria e direito a todas as ferramentas de aprendizado (Mensagens, Alunos, Bloco de Anotações, Fórum, Avaliação, Biblioteca e Ajuda).

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