Estabelecer remunerações adequadas para reter os talentos da sua empresa;
Implantar um plano de cargos e salários;
Realizar pesquisas salariais;
Desenvolver ferramentas e modelos de remuneração, como remuneração estratégica por resultados, remuneração variável para equipe de vendas e participação nos lucros e resultados;
Conhecer os conceitos da estatística aplicada à administração salarial.
Investimento:
R$ 345,00
ou em 3x de R$ 115,00 sem juros no cartão de crédito
Na compra de 2 cursos:
Ganhe 10% de desconto:
Na compra de 3 à 5 cursos:
Ganhe 15% de desconto:
Na compra de mais de 6 cursos:
Ganhe 20% de desconto:
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A apostila do curso será entregue somente para clientes residentes nos estados brasileiros.
2.625 profissionais já fizeram este curso online.
Suas dúvidas são esclarecidas pelo professor em até 2 dias úteis.
De um forma geral foi muito bom, pois agregou novos conhecimentos e poder de análise.
Tania Regina Pereira de Souza Sanches
Carga horária do curso: 15 horas
Investimento: 345,00 à vista ou 3X de R$ 115,00 no cartão de crédito.
O prazo para conclusão do curso é de 60 dias, contados a partir do primeiro acesso. Porém, você poderá acessá-lo durante 12 meses.
Ao concluir este curso, você recebe um certificado CATHO via correio.
Você começa o curso imediatamente e estuda quando e onde quiser.
Você recebe, via correio, uma apostila impressa do curso online.
Como acessar o curso?
Após adquirir o curso, você recebe um email com as informações necessárias para entrar no ambiente de aprendizado e começar imediatamente o seu curso.
PÚBLICO-ALVO
Este curso é direcionado a diretores, gerentes, supervisores e assistentes da área de Recursos Humanos de grandes corporações, assim como executivos e gestores de médias e pequenas empresas que queiram estabelecer uma remuneração adequada para seus colaboradores.
Na biblioteca online do curso, você encontra indicações de livros, artigos e sites.
Na comunidade de aprendizado, você pode trocar conhecimento e experiência com outros alunos.
Curso interativo, dinâmico, prático, com apresentação de cases, exemplos e dicas do autor.
Módulo 2 - Práticas e Tendências em Gestão de Cargos e Salários 2.1 - Principais Tendências da Área de Remuneração 2.2 - Perfil do Profissional de Remuneração 2.3 - Sistemas de Remuneração como Ferramenta Estratégica 2.4 - Sistemas de Avaliação e Estruturação de Cargos 2.5 - Desafio 2
Módulo 3 - Elaboração do Plano de Gestão de Cargos e Salários 3.1 - Conceitos e Princípios Básicos 3.2 - Análise, Diagnóstico e Entendimento do Negócio 3.3 - Coleta de Informações 3.4 - Elaboração ou Revisão das Descrições dos Cargos 3.5 - Análise e Classificação das Descrições dos Cargos 3.6 - Avaliação de Cargos 3.7 - Elaboração da Estrutura de Cargos 3.8 - Desafio 3
Módulo 4 - Desenvolvimento da Pesquisa Salarial 4.1 - Objetivo e Finalidades da Pesquisa Salarial 4.2 - Elaboração da Pesquisa Salarial 4.3 - Análise das Informações da Pesquisa Salarial 4.4 - Tabulação de Dados e Análise de Consistência 4.5 - Desafio 4
Módulo 5 - Documentos da Política e Instrumentos de Gestão Salarial 5.1 - Validação e Revisão da Estrutura de Cargos 5.2 - Elaboração da Estrutura Salarial 5.3 - Conceitos e Técnicas para Elaboração da Política Salarial 5.4 - Custo de Enquadramento e Simulações do Impacto financeiro 5.5 - Gestão Salarial e Sistemas de Avaliação de Desempenho 5.6 - Desafio 5
Módulo 6 - Modelos e Estratégias de Remuneração 6.1 - Remuneração Estratégica 6.2 - Modelos de Remuneração Estratégica 6.3 - Remuneração Variável e por Resultados 6.4 - Remuneração da Força de Vendas 6.5 - Distribuição de Lucros e Resultados 6.6 - Desafio 6
* A apostila será enviada após confirmação do pagamento.
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Obs.: Inscrição de um curso online com tutoria e direito a todas as ferramentas de aprendizado (Mensagens, Alunos, Bloco de Anotações, Fórum, Avaliação, Biblioteca e Ajuda).
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