DESENVOLVENDO AS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
Um novo enfoque por meio das Inteligências Múltiplas
Autor: Nilbo Ribeiro Nogueira
Editora: Érica
Preço: R$ 26,00
Como desenvolver melhor nossas habilidades pessoais e profissionais por meio das inteligências múltiplas. Parece complicado, mas não é, e o livro "Desenvolvendo as competências profissionais - Um novo enfoque por meio das inteligências múltiplas" trata exatamente desse assunto. Conversamos com o autor do livro para saber mais detalhes.
C&S - O que é inteligência múltipla? Inteligência Múltipla é um termo relacionado com uma nova teoria, que contesta a inteligência como algo mensurável e único, conforme o conceito anterior de inteligência medido pelo QI. Para Howard Gardner, autor dessa teoria, todos nós possuímos um espectro de competências (inteligências) que podem ser desenvolvidas conforme os estímulos e as experiências ao longo de nossa vida. Essa teoria fala da pluralidade das inteligências, que vai muita além das áreas Lógica-Matemática e Lingüística, mensuradas pelo teste de QI. Para Gardner, possuímos oito inteligências (Lógico-Matemática, Lingüística, Espacial, Musical, Corporal-Cinestésica, Naturalista, Interpessoal e Intrapessoal).
C&S - Usar essas inteligências de maneira adequada ajuda no desenvolvimento pessoal e profissional? Claro que sim, pois muitos dos problemas que surgem no dia-a-dia de uma empresa ficam sem ser resolvidas por falta de competência dos colaboradores. Possuindo um espectro de inteligências bem desenvolvido, as possibilidades de articulações delas em prol da resolução de um problema é maior do que se estivéssemos utilizando apenas as áreas Lógico-Matemática e Lingüística, com as quais recebemos toda nossa formação nos bancos escolares.
C&S - Como usar essas inteligências múltiplas de maneira adequada? Articulando-as de tal maneira a conseguir bons resultados em atuações e na resolução de problemas. Quanto mais desenvolvido for o espectro de competências, maior será a possibilidade de realizar estas articulações. Resolver um determinado problema utilizando apenas uma ou duas competências, sem dúvida, pode ser muito mais difícil do que aquele sujeito que, possuindo um espectro bem desenvolvido, consiga utilizar um conjunto maior de competências.
C&S - Como desenvolver competências profissionais, com um novo enfoque, por meio das inteligências múltiplas? Todo o sistema de ensino é calcado nas áreas Lógico-Matemática e Lingüística e, portanto, desenvolvemos nossas competências sempre por essas duas áreas. Segundo a nova teoria, podemos utilizar outras áreas de nosso espectro para o desenvolvimento pessoal e, por conseqüência, para o profissional. Assim, poderemos utilizar outras inteligências para resolver problemas que a nossa competência técnica não resolveria. Isso é perfeitamente fácil de perceber, principalmente nos relacionamentos pessoais (no caso da liderança ou coordenação de equipes). Muitos gerentes são extremamente competentes (competência técnica), porém não conseguem liderar e coordenar bem suas equipes, pois possuem deficiências, por exemplo, na competência interpessoal. Outros possuem graves deficiências, porém não melhoram simplesmente pelo fato de não perceber essas falhas. Nesse caso, poderíamos dizer que essa não é uma pessoa que tem sua inteligência intrapessoal bem desenvolvida.
C&S - As empresas hoje esperam muito dos seus colaboradores? Sim, pois com um mercado cada vez mais competitivo e globalizado, há a necessidade de possuir um diferencial. A matéria-prima, a qualidade e o produto final podem ser iguais entre várias empresas, porém o atendimento e a competência de relacionamento é que passam a ser os diferenciais entre essas empresas, e isso só quem pode fazer são os colaboradores.
C&S- Como você considera a empresa progressista do século XXI? Considero aquela empresa que percebeu que seu maior capital está nas competências de seus colaboradores. A empresa progressista é aquela que acredita que seu grande diferencial para um mercado competitivo está na competência de seus colaboradores e, portanto, investe na aprendizagem e no conhecimento.
C&S - O que é visão sistêmica e compartilhada? A visão sistêmica contrapõe o pensamento cartesiano e a postura limitada daqueles que dizem que “Isso não é da minha área” ou “Não sou responsável por esse departamento”. O profissional, com uma visão sistêmica, enxerga na empresa os problemas e as soluções de forma mais abrangente e ampla. Verifica no macro-universo os micro-universos e suas relações. Diferentemente do especialista, que sabe muito de pouca coisa, ou do generalista, que sabe um pouco de muita coisa, o especialista sistêmico possui competências técnicas específicas à sua área, porém também consegue entender, opinar e participar de outras áreas da empresa. No caso da visão compartilhada, estamos falando de uma idéia comum que dará garra às pessoas para se dirigir por um projeto, por um sonho até a sua tangibilidade. Diferentemente da visão pessoal, ela não precisa ser imposta, pois é incorporada pela equipe gerando, assim, o comprometimento. Como exemplo, podemos citar um planejamento estratégico, onde todas as etapas, pensamentos e visões foram compartilhadas pela equipe. Desta forma, esse planejamento não será impositivo, onde somente uma pessoa pensou e repassou à equipe o que deverá ser planejado e executado.
C&S -Quais os modelos mentais discutidos no livro? Na realidade, os modelos mentais são crenças arraigadas durante o percurso das nossas vidas, que fazem agirmos, pensarmos e enxergarmos de formas totalmente distintas de outras pessoas. Duas pessoas, diante da mesma situação, podem enxergar fatos totalmente diferentes conforme seus modelos mentais. No livro tratamos das crenças de nossas não-competências, como, por exemplo, aquelas situações em que ouvimos frases do tipo “Nem vou aprender a mexer com planilha porque odeio Matemática e Cálculos, sempre fui mal na escola e, portanto, não vou aprender isso por ser muito difícil” ou então “Não vou fazer a ata da reunião porque não sou bom de Português, por isso que já me formei em Engenharia”. Esses modelos mentais ou crenças nos impedem de mudar, aprender e se desenvolver pessoal e profissionalmente. Esses mesmos modelos mentais também atuam na gestão das empresas, impedindo que o profissional enxergue outras possibilidades de atuação em um determinado cenário.
C&S - Como você define criatividade e liderança? Embasando-me na Teoria das Inteligências Múltiplas, considero um líder aquela pessoa que consegue contar uma boa história, de tal sorte a levar um grupo a atingir um determinado objetivo. Sendo assim, para contar uma boa história, um líder deverá ter bem desenvolvidas, pelo menos, as inteligências Interpessoal e Lingüística. No caso da criatividade, considero um sujeito criativo aquele que cria algo que seja útil e aceito em um determinado campo. Ser criativo não é apenas o ato de criar. Portanto, o sujeito criativo possui uma visão ampla tanto das necessidades de um determinado campo como das possibilidades de viabilização da sua criação.
C&S - Para quem você indicaria a leitura do seu livro? Para todos os profissionais, independentemente da área ou da posição hierárquica, que buscam crescimento e desenvolvimento e que já perceberam a necessidade de sua maior atuação e desempenho na empresa voltada para o século XXI.
EVENTOS
IV CONGRESSO BRASILEIRO DE JORNALISMO EMPRESARIAL, ASSESSORIA DE IMPRENSA E RELAÇÕES PÚBLICAS Nos dias 05 e 06 de abril, no Centro de Convenções Rebouças, em São Paulo - SP, será realizado esse congresso, dirigido aos profissionais da área de Comunicação Corporativa, Assessoria de Imprensa e Comunicação, Recursos Humanos e Propaganda e Marketing.
A abertura da conferência será realizada pelo presidente da Varig, Ozires Silva, e o evento contará com a participação de vários outros convidados, inclusive de outros países.
Informações pelo telefone (11) 3845-0273.
PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA: TRABALHADOR EFICIENTE O Ministério Público do Trabalho vai realizar esse seminário nos dias 04, 05 e 06 de abril, na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP).
Uma das prioridades do Ministério é inserir o portador de deficiência no mercado de trabalho e o objetivo do seminário é justamente discutir ações que orientem e conscientizem os empresários, trabalhadores e instituições.
O evento terá a participação de autoridades do Ministério Público de Brasília e São Paulo, órgãos do executivo federal, legislativo municipal, OAB, Ong´s e empresários de diversos setores.
As inscrições são gratuitas e podem ser feitas pelo telefone (11) 3225-0211 ou pelo e-mail seminario.ppd@prt2-mpt.gov.br.
E-LEARNING CORPORATIVO Visto como a prática que garante economia e interatividade no desenvolvimento profissional, a prática do e-learning traz como resultados aperfeiçoamento, aprendizado e motivação profissional, com uma conseqüente melhor no desempenho da sua empresa.
Tudo isso é garantido com o uso de ferramentas interativas e de alta tecnologia, como sala de reunião virtual, mensagem de incentivo e treinamento a distância.
A Makira do Brasil está organizando esse evento sobre e-Learning Corporativo, voltado, principalmente, para profissionais de Recursos Humanos, Marketing e Vendas.
O evento será realizado no dia 04 de abril de 2001, das 9h00 às 11h45, no auditório Microsiga, em Santana, São Paulo, e as inscrições são gratuitas.
Informações pelo telefone 0800-132004 ou pelo e-mail marketing@makira.com.br.
ENCONTRO DE JORNALISMO ON-LINE Evento criado para estudantes e profissionais de Comunicação tirarem dúvidas sobre Jornalismo on-line. O objetivo é conhecer e discutir experiências e vivências dos mais atuantes jornalistas responsáveis por web sites de Notícias.
Os palestrantes e os temas abordados serão:
* Leão Serva (diretor de Jornalismo do iG, Último Segundo) -A morte do Jornalismo noticioso?
* Nilson Varga (editor da Veja On-line) - Fragmento e Contexto
* Vagnaldo Marinheiro (secretário de redação on-line) - Os fatos no tempo real
* Luiz Octávio Lima (editor-executivo do portal Estadão, responsável pelos sites do Estado e do JT e pelas áreas de Tecnologia da Informação e Projetos Especiais) - Transpondo um veículo impresso para web
O evento será realizado nos dias 03 e 04 de abril, das 20h00 às 22h30, no Centro de Comunicação e Artes Senac, na Lapa, São Paulo - SP. As inscrições custam R$ 80,00.
Informações pelo telefone (11) 3872-6722.
