Analista de Departamento Pessoal

Outros nomes para esta profissão

analista de folha de pagamento, analista de dpto. pessoal, analista de benefícios, analista de departamento pessoal júnior, analista de departamento pessoal pleno, analista de departamento pessoal sênior.

O que faz?

Responsável pelas rotinas e processos burocráticos envolvidos na administração do quadro de funcionários, assegurando o perfeito cumprimento da legislação trabalhista para a relação entre a empresa e o colaborador.

Responsabiliza-se por processos como:

• Folha de pagamento
• Rescisões
• Compra e gestão de benefícios
• Pagamento e administração de encargos
• Emissão e organização de documentações
• Controle do ponto eletrônico e espelho de ponto

É responsável pelas obrigações acessórias da empresa no que diz respeito aos funcionários. Como por exemplo, fornecer informações tributárias e trabalhistas para sistemas fiscalizadores públicos, tais como: CAGED, E-Social, SEFIP, RAIS, DIRF, e etc. Além de também fornecer dados para os sistemas de gestão de pessoas adotados pela empresa.

Ao contrário do analista de recursos humanos, suas atribuições estão mais relacionadas à parte burocrática da gestão de pessoas. Por vezes, dependendo da estrutura organizacional da empresa, pode contar com o apoio de um auxiliar de departamento pessoal ou assistente de departamento pessoal.

Elabora, realiza cálculos, confere e contabiliza as folhas de pagamento e encargos. Calcula rescisões, multas rescisórias e 13º salário.

Faz a gestão dos benefícios e pagamento aos fornecedores. Organiza e emite documentações necessárias para processos de admissão e desligamento de colaboradores.

Áreas de atuação

O analista de departamento pessoal atua na área administrativa do setor de gestão de pessoas ou gestão de recursos humanos de pequenas, médias e grandes empresas.

O setor de RH é essencial na estrutura de todas as empresas, por mais que exista com processos simples e poucos colaboradores. Afinal, são os profissionais deste setor que irão assegurar o cumprimento das leis previstas pela legislação trabalhista.

Ou seja, este profissional possui um amplo mercado de trabalho com oportunidades disponíveis em diversos segmentos.

As vagas de analista de departamento pessoal estão em locais como:

• Comércio atacadista em geral
• Redes alimentícias: restaurantes, indústrias, etc.
• Empresas de construção civil
• Consultorias e terceirizadas de serviços de RH
• Startups
• Fábricas e Indústrias

Pré-requisitos para esta profissão

Este cargo traz consigo a grande responsabilidade de cumprir e executar as obrigações trabalhistas que a empresa possui. O que faz com que os pré-requisitos para esta profissão sejam:

• Conhecimento amplo de legislação trabalhista
• Entendimento sobre obrigações acessórias, tais como: SEFIP, CAGED, RAIS, E-Social, etc.
• Habilidades com cálculos matemáticos
• Perfil organizado e responsável
• Habilidades com informática
• Excel intermediário
• Conhecimentos sobre sistemas públicos de informações trabalhistas
• Habilidades comunicativas e interpessoais
• Experiência prévia no setor de departamento pessoal e recursos humanos, em cargos como auxiliar e assistente.
• Ensino superior cursando ou completo.

Em resumo, para ocupar este cargo é preciso ter experiência sólida e profundos conhecimentos de gestão de pessoas.

Formação desejada

Para exercer a função, é preciso ter diploma de graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração, reconhecido pelo MEC. Saiba mais sobre os cursos:

Gestão de Recursos Humanos: oferecido na modalidade tecnólogo, com duração média de 2 anos. Aborda temas de administração, psicologia, capacitação, legislação trabalhista e etc. Forma profissionais aptos para trabalhar no setor de RH e departamento pessoal. Saiba mais sobre este curso e bolsas de desconto.

Psicologia: disponível na modalidade bacharelado, com duração de 3 a 4 anos. Aborda temas de comportamentalismo, psicopatologia, história e filosofia. Forma profissionais aptos para atuar em profissões que necessitam do entendimento da psique humana, como no caso do setor de departamento pessoal. Saiba mais sobre este curso e bolsas de desconto.

Administração: disponível nas modalidades de bacharelado e tecnólogo, com duração de 4 e 2 anos. Forma profissionais aptos a organizar e gerenciais recursos humanos, com entendimento sobre legislação trabalhista. Saiba mais para obter desconto neste curso.

Graduação

Estas são as faculdades que oferecem o curso de Gestão de Recursos Humanos com desconto:

• UNIP
• Cruzeiro do Sul
• Estácio
• UNICID
• Anhanguera

A Catho Educação oferece bolsas de até 80% para ajudar em sua formação!

Cursos online

Além disso, existem diversos cursos online com certificado na área de Departamento Pessoal que podem te ajudar a trilhar uma carreira como Analista de DP, turbinando seu currículo e seus conhecimentos:

Curso de Departamento Pessoal: Em 39 aulas, com uma carga horária de 80 horas, explora todos os processos essenciais na rotina do setor de departamento pessoal. Este curso é altamente recomendado para quem pretende trabalhar na área. Curso de Gestão de Cargos e Salários: Explora todos os aspectos relacionados a administração de cargos e salários dos colaboradores das empresas. Com este curso, o candidato à vagas de analista de DP demonstra ter profundos conhecimentos sobre este tema específico. Curso de eSocial: todas as vagas de analista de departamento pessoal exigem que o candidato tenha pleno entendimento sobre esta ferramenta. Este curso é um poderoso aliado para comprovar a compreensão sobre este software.

Dicas de currículo para candidatos à vagas de Analista de Departamento Pessoal

O currículo é uma peça fundamental para atrair a atenção de contratantes e garantir uma oportunidade. Por isso, separamos algumas dicas de currículo para analista de recursos humanos:

Objetivo Profissional: Esta seção deve ficar no início do seu currículo e deve conter apenas uma frase que descreva o seu cargo desejado. Neste caso fica algo como : “Analista de Departamento Pessoal”. Resumo Profissional: Em não mais que 3 linhas, faça um resumo sobre sua trajetória profissional. Insira brevemente informações como: a sua formação, detalhes da sua anterior experiência profissional com departamento pessoal, seu perfil e suas habilidades com eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS e etc. Formação Acadêmica: Começando da sua formação mais recente, inclua as informações sobre a sua graduação. Não é preciso incluir o seu Ensino Médio nesta seção. Experiências Profissionais: Começando da sua experiência mais recente, cite todas as experiências relevantes da área de departamento pessoal que você possui. Detalhe brevemente as atividades desempenhadas.

E depois que ele estiver pronto, você pode se candidatar para as vagas de analista de departamento pessoal aqui na Catho!

Artigos interessantes para analistas de departamento pessoal:

A leitura de textos que exploram aspectos da área de atuação é um hábito fundamental para ser um profissional de sucesso. Separamos alguns textos com reflexões e informações interessantes para profissionais de departamento pessoal e recursos humanos:

• Recursos humanos e os profissionais com deficiência
• Você está preparado para atuar no RH do futuro?
• A importância do RH: do recrutamento ao desligamento
• 5 livros de RH que todos os profissionais da área devem ler