O PS3 disponibiliza à sua empresa uma ampla base de anúncios de currículos atualizados periodicamente. Por isso, não há necessidade de se preocupar com a busca de anúncios de currículos adicionais por meio de outras fontes.
Visando minimizar o trabalho e o tempo gasto com a seleção de anúncios de currículos, o PS3 realiza a triagem de anúncios de currículos automaticamente. Feita de maneira criteriosa, essa triagem possibilita à sua empresa entrevistar apenas os melhores profissionais que possuem o perfil desejado para a vaga.
O envio de mensagens aos candidatos também é semi-automatizado, o que evita contatos telefônicos. Todos os convites para dinâmicas de grupo e entrevistas podem ser agendados e realizados por meio do sistema.
Um dos principais benefícios do PS3 diz respeito à redução no tempo médio de contratação de um profissional em até 70%. Enquanto métodos tradicionais de seleção e admissão demoram em torno de 30 dias, o uso do PS3 permite que a contratação seja feita em apenas 7 dias!
A definição de parâmetros para o processo seletivo é feita pela sua empresa, de acordo com as suas necessidades específicas. A busca de anúncios de currículos pode ser feita no banco de dados do PS3, nos currículos anunciados no site Catho Online ou apenas nos anúncios de currículos cadastrados no site da sua empresa.
É possível também, a qualquer momento, indicar um novo candidato para participar do processo seletivo, mesmo que ele não esteja cadastrado nos bancos de dados.
Os custos normais de um processo de recrutamento e seleção são significativamente reduzidos com o uso do PS3. Isso porque os custos operacionais são muito pequenos e não há necessidade de fazer anúncios ou hunting para encontrar bons candidatos.
As etapas burocráticas do processo de recrutamento e seleção, como arquivo e seleção de anúncios de currículos, são semi-automatizadas, no entanto, o contato humano é priorizado nas etapas fundamentais, como entrevistas e dinâmicas de grupo, o que garante mais qualidade aos processos.
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