Como Funciona

Identificando talentos e habilidades

A seleção de um candidato envolve parâmetros e competências que variam conforme as necessidades do cargo a ser preenchido. A escolha certa do perfil deste novo colaborador é decisiva para o sucesso da organização.

Por isso, é fundamental que a área de Recrutamento e Seleção de qualquer empresa esteja permanentemente voltada à identificação e atração de novos talentos. O PS3 é uma excelente ferramenta para auxiliar a sua empresa nesta tarefa.

Com essa ferramenta, é possível realizar processos seletivos com rapidez, qualidade, comodidade e economia, sempre de um modo flexível, o que permite a definição de parâmetros específicos para cada seleção.

O PS3 também permite que os processos seletivos sejam semi-automatizados, já que o contato humano só ocorre nas etapas que envolvem entrevistas e dinâmicas de grupo.

Pré-seleção / Busca de anúncios de currículos

O PS3 disponibiliza à sua empresa acesso a um banco de currículos com mais de 1 milhão de profissionais, entre estagiários, trainees, profissionais especializados e executivos de todas as áreas e em todo Brasil.

A busca de currículos é realizada com as palavras-chave que você considera mais importantes na descrição de sua vaga. As palavras digitadas são procuradas em todos os campos contendo informações escritas nos currículos dos candidatos, como
- Nome do candidato;
- Habilidades;
- Resumo do Currículo;
- Cursos e especializações; entre outras.

Também são procuradas nos campos utilizados pelos filtros de seleção do site da Catho, como Cidade, Nível Hierárquico, Faixa Salarial e Idioma.

Questionários

Depois de realizada a pré-seleção dos anúncios dos currículos, o PS3 permite que a sua empresa envie convites para que os candidatos participem do processo seletivo da vaga em aberto.

Para agilizar a triagem, é possível definir questionários a serem aplicados nos candidatos, de acordo com os critérios e prioridades da sua empresa. As questões podem ser:

- Classificatórias: utilizadas para avaliar o candidato sob diferentes aspectos, com graus de importância para cada alternativa.
- Eliminatórias: utilizadas para barrar / eliminar os candidatos que não apresentem as exigências imprescindíveis para a vaga.
- Auto-avaliadoras: utilizadas como uma análise dos conhecimentos e habilidades do candidato sobre determinado assunto.

O PS3 disponibiliza mais de 1.700 questões pré-formatadas, que serão sugeridas à sua empresa de acordo com o perfil da sua vaga.

Testes Online

Para aumentar a eficiência do processo de triagem e permitir a avaliação dos conhecimentos e habilidades do candidato de uma forma mais aprofundada, o PS3 permite a utilização ilimitada dos 39 tipos de Testes Online. Eles avaliam os candidatos em diferentes modalidades, divididos nas categorias abaixo:

• Avaliador de Talento para Vendas
• Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências
• Habilidades Profissionais
• Adequação Executiva
• Conhecimentos Específicos em Informática, Marketing, Matemática Financeira, inglês e espanhol.

Caso sua empresa tenha interesse em utilizar somente os Testes Online como forma de avaliação e seleção de candidatos, clique aqui.

Agendamento de entrevistas

Após a triagem dos candidatos, é possível enviar convites para entrevistas por meio do próprio sistema PS3. Todas as entrevistas podem ser agendadas pelo sistema, facilitando o gerenciamento de datas e horários disponíveis.

Históricos

O PS3 permite ainda o registro de comentários específicos a respeito de cada candidato, facilitando a avaliação final e seleção do profissional mais adequado. Todos os históricos são preservados e os candidatos são informados sobre o processo de seleção, inclusive os que não estejam dentro do perfil desejado.