Desenvolver e implementar estratégias e políticas para promover um ambiente de trabalho harmonioso; Fomentar a comunicação aberta e eficaz entre os colaboradores e as diferentes…
Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos
10 resultados
Empresa Confidencial
Até R$ 1.000,001 vaga:Auxiliar o BackOffice do departamento, realizando as funções que transbordam a competência do auxiliar administrativo dando celeridade as demandas do Supervisor e Diretor…Premium Talents Serviços de Mão de Obra Eireli
De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,001 vaga:Experiência generalista na área de Recursos Humanos com foco em folha de pagamento e principalmente manualmente. Experiência com RH generalista incluindo: folha de pagamento…- Somos líderes em engenharia, construção e serviços submarinos para a indústria global de energia offshore. Somos obstinados por segurança Temos compromisso com a performance…
- Características da VagaFunçõesDesenvolver estratégias e planejamento, entrevistas demissionária, gestão de projetos , implantar PDI(plano de desenvolvimento individual )…
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- Gerenciar todas as atividades relacionadas aos recursos humanos da empresa Elaborar e implementar políticas e procedimentos relacionados aos recursos humanos Garantir a…
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- Envio de e-mails, auxiliar nas atividades operacionais do departamento de RH/DP, preparar informações para atualização do banco de dados, auxiliar na verificação de contratos…
Cargos relacionados a Gerente de Recursos Humanos
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
Buscas relacionadas a Gerente de Recursos Humanos
O que o Gerente de Recursos Humanos faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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