Pré-requisitos:Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;Experiência generalista (recursos humanos e departamento…
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Vagas de emprego de Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal em Serra, ES
11 resultados
- REQUISITOS: - Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos e Psicologia;- Experiência prévia com a área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; - Pacote Office…
- Atividades: Operacionalizar e controlar os benefícios e serviços terceirizados do setor (refeitório, cartão alimentação, vale transporte, seguro de vida e plano de saúde); Reunir…
- Empresa da área da saúde contrata:Responsabilidades:Controlar ponto, faltas, atestados e atrasos para garantir a conformidade com as políticas da empresa e a legislação…
Empresa Confidencial
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,002 vagas: ,Atender localmente consultas e solicitações referentes ao Processamento de ponto, relações trabalhistas e sindicais, cadastro do colaborador, benefícios e reembolsos Realizar a…- REQUISITOS: - Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos e Psicologia;- Experiência prévia com a área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; - Pacote Office…
- Fundada em 2008, a Quality Automação foi criada com intuito de otimizar o dia a dia dentro dos postos de combustíveis. Nosso produto, o webPosto, é desenvolvido para facilitar…
- Realizar o processo de admissão e demissão de funcionários.Elaborar e conferir folha de pagamento.Controlar e calcular férias dos colaboradores.Administrar benefícios como vale…
- " Calculo de impostos " Elaboração de folha de pagamento " Calcular impostos " Elaborar demonstrações financeiras " Fazer registro e controle de benefícios de funcionários "…
- Nível: Analista Cursos de: Administração de Departamento Pessoal,Analista de Departamento Pessoal,Bacharelado em Ciencias contabeis,adminiatração Escolaridade: Graduação …
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O que o Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal faz?
Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.