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Vagas de emprego de Analista de Remuneração

637 resultados

  • Vaga patrocinada

    Catho Online Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    NOSSO PROPÓSITO MUDAR A VIDA DAS PESSOAS POR MEIO DO TRABALHO. A Catho é pioneira em recrutamento online no mercado brasileiro e faz parte do grupo SEEK, líder global no segmento…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Controlar indicadores, fornecer insights e recomendações baseadas em dados para melhorar a gestão de remuneração da empresa e garantir a equidade salarial entre os funcionários…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Todas as rotinas da área de Remuneração e suporte à área de Adm. Benefícios. Gradução completa; Conhecimentos avançados em Informática, principalmente em Excel; Senioridade em…
  • RH GRANDES TALENTOS

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Missão da área: A área de Gestão de Pessoas da Total Health Group visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à nossa empresa, servindo de modelo no cuidado e…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Experiência em projetos de remuneração; Conhecimentos no Pacote Office. Conduzir projetos de arquitetura de cargos, desenhando e executando os…
  • RH Brasil Serviços Temporários Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Analisar propostas de movimentação salarial, contribuindo na manutenção da estrutura da empresa bem como equidade interna e competitividade de mercado; Cumprir com a aprovação e…
  • CAPITAL HUMANO

    A Combinar
    1 vaga:
    Analista de Remuneração e Benefícios Graduação em Administração, Contábeis ou áreas afins;Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;Necessário experiência em…
  • RH Brasil Serviços Temporários Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Analisar propostas de movimentação salarial, contribuindo na manutenção da estrutura da empresa bem como equidade interna e competitividade de mercado; Cumprir com a aprovação e…
  • TRANSPORTES IMEDIATO

    A Combinar
    1 vaga:
    Requisitos: Graduação completa ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento nível avançado em Excel;…
  • Analista de RH - Remuneração

    Assoc. Evang. Benef. Espírito-santense - Aebes

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários. Ensino Superior completo em Administração; Registro ativo no conselhor; Experiência na…
  • ATLANTICA HOTELS INTERNATIONAL

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time de talentos está crescendo com oportunidades em todo o Brasil! Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade que age com ética e transparência…
  • MARCOPOLO

    A Combinar
    1 vaga:
    Gostaria de trabalhar e se desenvolver dentro de uma grande empresa? Então venha trabalhar com a gente e construir a Marcopolo do Futuro! Cadastre-se para vaga de ANALISTA…
  • BR DISTRIBUIDORA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Vibra Energia está em busca de um profissional para fazer parte do nosso time. Informações adicionais: Conduzir Projetos de desenho organizacional, realizando correções…
  • Ser Ubyfol é fazer parte de uma super equipe que ama o que faz! Um time focado em ser presente, solucionando os desafios do agricultor de forma simples e autêntica. Temos orgulho…
  • SHOPEE BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    The People team plays a crucial organisational role in Shopee by channeling important resources to key functions in the company. People are key to Shopee’s growth, and as our…
  • SUBSEA7 DO BRASIL SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos líderes em engenharia, construção e serviços submarinos para a indústria global de energia offshore. • Somos obstinados por segurança • Temos compromisso com a performance •…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.