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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Jandira, SP

255 resultados

  • Vaga patrocinada

    CETRUS RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Processamento de Folha de Pagamento: Calcular salários, descontos, horas extras e impostos para assegurar que os funcionários recebam seus pagamentos corretamente e no prazo…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Distribuidora De Medicamentos Santa Cruz Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolver e implantar os procedimentos de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a organização e controle dos processos; Apoiar e orientar os demais profissionais da área…
  • ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Há mais de 70 anos a Anhembi traz inovação constante para as marcas Super Candida e Qboa, as maiores líderes de mercado, sinônimos de qualidade e proteção. Assim, elas continuam…
  • ATLANTICA HOTELS INTERNATIONAL

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time de talentos está crescendo com oportunidades em todo o Brasil! Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade que age com ética e transparência…
  • WARREN

    A Combinar
    1 vaga:
    Na Warren, confiança é a base de tudo. Nossos clientes sabem, com total transparência, como seus investimentos são geridos, quais as taxas envolvidas e o nível de risco de cada um…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folha; Apuração de impostos; Rescisão, férias e 13º; E-Social doméstico e orientação e suporte ao cliente Experiência em empresas de contabilidade Desejável cursando…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Processamento da folha de pagamento. - Emissão e cálculo de férias. - Emissão e cálculo de rescisões. - Emissão do encargos fiscais. - Compra de benefícios (vale refeição/vale…
  • KippColor

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Contato inicial dos colaboradores Admissão Gerenciamento de folha de ponto Pagamento Cálculo de Horas Extras Rescisões Experiência no cargo Proativo(a) Boa comunicação e escrita…
  • INTEGRITY CONTABIL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • GUILLAUMON

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Pleno domínio das tarefas desde admissão até a rescisão Experiência
  • MENDES TALENT

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    VAGA TEMPORÁRIA - Com possibilidade de efetivação Responsável por rescisão de contrato; Assistência ao fechamento da folha de pagamento; Responsável pelas férias dos…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas de departamento pessoal, com foco em folha de pagamento, apuração de impostos, cálculo de provisões, geração de guias mensais, e envio de eSocial. Pacote Office Com…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    ;Controle e execução das rotinas da área, encargos sociais, cálculo de férias, processos trabalhistas, admissões e demissões, preparação de documentos para homologação visando…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Responsável por toda a rotina de departamento pessoal: Gestão de Folha de Pagamento Admissão / Demissão Planejamento e controle de férias Gestão de Benefícios Rescisão /…
  • FEC CONTABILIDADE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Admissão, férias, rescisão. Folha de adiantamento, pagamento, Pro-Labore, PLR e 13º salário. Entrega e conferencia do e-social. Envio de DCTF-Web. Acompanhamento de dissídios e…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.