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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em São Paulo

325 resultados

  • Vaga patrocinada

    Catho Online Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    NOSSO PROPÓSITO MUDAR A VIDA DAS PESSOAS POR MEIO DO TRABALHO. A Catho é pioneira em recrutamento online no mercado brasileiro e faz parte do grupo SEEK, líder global no segmento…
  • Analista de Departamento Pessoal

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar com Fechamento de folha, encargos, admissão, férias, rescisões, E-social, DCTF- WEB. Conhecimento aprofundado na legislação Trabalhista, previdenciário. Sistema Domínio…
  • PATRICIA HONORATO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Analista Cursos de: 2° ano do ensino médio,Administração,Gestão de Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 2a. à 6a…
  • RHADAR RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa: multinacional localizada em Cajamar- Jordanésia Vaga terceirizada pela agência (será colaborador da agência, prestando serviços dentro da empresa). A vaga é para…
  • INSERVICE

    A Combinar
    1 vaga:
    A inService Group, uma empresa líder no setor de serviços facilites, está em busca de um profissional experiente para ocupar a posição de Analista de Departamento Pessoal. Se você…
  • R.S. SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    A RS SERVIÇOS está em busca de um profissional experiente e qualificado para o cargo de Analista de Departamento Pessoal. Se você possui habilidades comprovadas em folha de…
  • CONECTUS

    A Combinar
    1 vaga:
    A Conectus Telecomunicações está contratando Analista de Recursos Humanos com foco em Departamento Pessoal para apoiar o time. O analista será responsável pela gestão dos…
  • TALENTBRAND

    A Combinar
    1 vaga:
    *** Vaga de uma empresa cliente da Talentbrand *** DESCRIÇÃO DA VAGA Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Superior em Recursos Humanos. Experiência anterior…
  • OPUS RH

    A Combinar
    1 vaga:
    EMPRESA Empresa com quase 30 anos de mercado, ofertando a melhor solução para eventos físicos e virtuais. ATIVIDADES Colaborador atuará com as rotinas e atividades ligadas ao…
  • Responder por todo o processo das rotinas de administração de pessoal, admissão, demissão, gestão de benefícios, apuração de reembolsos e premiações para folha de pagamento…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • VALORUP CONTABILIDADE LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar atividades relacionadas à folha de pagamento, admissão, demissão, férias, processamento de folha de pagamento e encargos sociais, dentre outras atividades da área de…
  • FGR UNIFORMES

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da Vaga Se você é uma pessoa organizada, proativa e apaixonada por lidar com pessoas, esta oportunidade é para você! Estamos buscamos um profissional comprometido para…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa mais 30 anos de mercado área de faciliteis e segurança está com 2 vaga(s) em aberto para Valinhos SP. Responsabilidades: Atuação de maneira generalista em todos os…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    A Panco, referência no mercado de alimentos, busca um Analista de Folha de Pagamento para fazer parte da equipe! O que esperamos de você? Procuramos profissionais dedicados e que…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Irá atuar com toda a rotina do departamento: folhas, obrigações acessórias, admissão, rescisões, entre outras atividades do setor. Transmissão dos eventos para o eSocial e emissão…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.