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Vagas de emprego de Analista de Cargos e Salários

292 resultados

  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    2 vagas: ,
    A pessoa contratada trabalhará com a estruturação do plano de cargos e salários da empresa, - descrições de cargo - pesquisa salarial - tabelas salarias - política salarial …
  • GRUPO KONECTA

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Responsável em organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado; promover decisões sobre práticas de bônus, aumentos salariais e…
  • RAIA DROGASIL

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela elaboração de estudos e análises para área de Cargos & Salários, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado, bem como para que as…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Controle e execução das rotinas da área, encargos sociais, cálculo de férias, processos trabalhistas, admissões e demissões, preparação de documentos para homologação visando…
  • IMPAKTO - HIGIENE, LIMPEZA E DESCARTÁVEIS.

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    - Cálculo e processamento da folha de pagamento: Responsável pela apuração e cálculo de salários, adicionais, descontos e demais proventos, visando garantir os pagamentos mensais…
  • VBR EQUOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Toda a rotina do Departamento e consultoria Conhecimento com legislação , e-social . Ter empatia, saber trabalhar em equipe
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Realizará todas as rotinas da área de departamento pessoal, folha de pagamento, encargos, controle de ponto, calculo de rescisões, cadastro de admissões, controle e calculo de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o banco de horas; Férias(Controla e processa as férias dos funcionários observando o vencimento dos períodos).• Mantém o controle do ponto eletrônico para apuração de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    RESPONSABILIDADES:Rotina de folha de pagamento, Férias, Rescisões, Admissões,Impostos DCTFWeb,FGTS Digital. REQUISITOS:Conhecimento em toda a rotina de Departamento Pessoal…
  • TAKING

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Função de Departamento Pessoal - Inclusão e atualização de cadastros gerais no sistema interno NetSuite; - Atendimento das solicitações para o DP; - Responsável por envios…
  • Analista de Departamento Pessoal

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar com Fechamento de folha, encargos, admissão, férias, rescisões, E-social, DCTF- WEB. Conhecimento aprofundado na legislação Trabalhista, previdenciário. Sistema Domínio…
  • PATRICIA HONORATO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Analista Cursos de: 2° ano do ensino médio,Administração,Gestão de Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 2a. à 6a…
  • R.S. SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    A RS SERVIÇOS está em busca de um profissional experiente e qualificado para o cargo de Analista de Departamento Pessoal. Se você possui habilidades comprovadas em folha de…
  • OPUS RH

    A Combinar
    1 vaga:
    EMPRESA Empresa com quase 30 anos de mercado, ofertando a melhor solução para eventos físicos e virtuais. ATIVIDADES Colaborador atuará com as rotinas e atividades ligadas ao…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Controlar indicadores, fornecer insights e recomendações baseadas em dados para melhorar a gestão de remuneração da empresa e garantir a equidade salarial entre os funcionários…

O que o Analista de Cargos e Salários faz?

Atua com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários. Elabora descrição de cargos, realiza análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração. Analisa as estatísticas de informações salariais, propõe políticas de cargos e remunerações e efetua a manutenção de tabelas salariais.