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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Betim, MG

1.473 resultados

  • PHILIP MORRIS BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    O seu "dia a dia" • Identificar possíveis desafios e oportunidades de negócio no território através da análise de dados e informações vivenciadas em campo, garantindo o…
  • PHILIP MORRIS BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    O seu "dia a dia" • Identificar possíveis desafios e oportunidades de negócio no território através da análise de dados e informações vivenciadas em campo, garantindo o…
  • PAYTEC

    A Combinar
    1 vaga:
    A Mobyan é uma empresa de destaque no desenvolvimento e implantação de soluções logísticas baseadas em tecnologia de ponta. Atendemos grandes clientes em todo o país, oferecendo…
  • SICOOB COOPEMATA

    A Combinar
    1 vaga:
    O Sicoob Coopemata é uma cooperativa de crédito que tem a ideologia cooperativista como base filosófica. Nosso principal objetivo é facilitar a vida do cooperado, prestando…
  • ATECH

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Coordenador de Legalização para se juntar à nossa equipe! Responsabilidades: Acompanhar e conferir documentos, projetos para a legalização e aprovação dos…
  • ADVISORH TALENT SOLUTIONS

    A Combinar
    1 vaga:
    Análise detalhada do Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Diretrizes de Direção de Riscos (DDR) dos clientes, além das apólices de seguros, assegurando o cumprimento dos…
  • NOVO RUMO CONSULTORIA EM RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Efetivo (CLT)Local: PetrolândiaSegmento: AutopeçasAtividades: Gerenciar a filial da empresa, planejamento estratégico, elaborar e definir metas; controlar as rotinas comerciais…
  • BUSSCAR

    A Combinar
    1 vaga:
    INBRASP A Inbrasp - Indústria Brasileira de Plásticos possui mais de 10 anos de atividades com foco no fornecimento de peças plásticas automotivas para os segmentos agroindustrial…
  • OBRAMAX

    A Combinar
    1 vaga:
    Fazemos parte do Grupo Adeo , 3º maior grupo de materiais de construção do mundo, 1º na Europa e no Brasil. Atualmente, está presente em 15 países, com mais de 800 pontos de…
  • ARQUA

    A Combinar
    1 vaga:
    - Fazer a gestão do processo de captação, prospecção e atendimento aos clientes do varejo; - Fazer o planejamento estratégico de vendas; - Definir as metas de vendas; - Acompanhar…
  • LC RECRUTAMENTO

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar Equipe Operacional e Administrativa; Reunir com equipe periodicamente; Promover desenvolvimento da equipe; Analisar viabilidade de rotas e viagens; Manter a qualidade…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Reportar-se ao Gerente de Produção e Diretor Industrial, fazer a gestão da área de manufatura, definindo os meios para a obtenção dos resultados propostos. - Ensino Superior…
  • ACOLHER RH

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Liderar, treinar e desenvolver a equipe de representantes comerciais para garantir o desempenho eficaz e o cumprimento das metas estabelecidas; Desenvolver e implementar…
  • BETULA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    2 vagas: ,
    - Desenvolvimento de novos negócios; - Negociar condições comerciais de vendas; - Desenvolver novos clientes; - Coordenar projetos; - Analisar contratos; - Gestão do time, tanto…
  • Frimesa Cooperativa Central

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisionar os processos logísticos de todo o CD/Filial de produtos acabado, elaborando e acompanhando os indicadores de desempenho do fluxo de distribuição, assegurando a…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.