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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Indaiatuba, SP

2.549 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Acompanhar a equipe no desenvolvimento de atividades, elaborar plano de ação para potencializar os resultados da área, acompanhar as metas e atualizar o mural de desempenho da…
  • Reconhecemos e valorizamos a pluralidade dos nossos times. Por isso, criamos condições para a equidade de oportunidades através de políticas, práticas e atitudes que promovam uma…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Reconhecemos e valorizamos a pluralidade dos nossos times. Por isso, criamos condições para a equidade de oportunidades através de políticas, práticas e atitudes que promovam uma…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa Nacional com mais de 80 anos no segmento de reciclagem de metais busca profissional para atuação generalista na área de RH com foco em Seleção, T&D e Departamento Pessoal…
  • ZOOMLION BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades:Ser a interface entre a unidade de negócios sobre sua responsabilidade, localizada na China e o time de vendas no Brasil;Garantir o planejamento e gerenciar as…
  • Reconhecemos e valorizamos a pluralidade dos nossos times. Por isso, criamos condições para a equidade de oportunidades através de políticas, práticas e atitudes que promovam uma…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Diariamente coordena, orienta e supervisiona as atividades operacionais da Loja abrangendo desde o recebimento e armazenamento das mercadorias no estoque, sua distribuição e…
  • ZOOMLION BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades· Ser a interface entre a unidade de negócios sobre sua responsabilidade, localizada na China e o time de vendas no Brasil;· Garantir o planejamento e gerenciar…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Queremos construir oportunidades para mudar a vida das pessoas. Nossa identidade de marca é o coração azul que defende o novo, é como uma onda que atualiza, conecta e abraça…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerente Pós-Vendas Dematic - Indaiatuba, São Paulo, Brasil (Presencial) Reporte direto para o Vice-Presidente América Latina. A Dematic desenvolve, cria e apoia soluções…
  • Somos a RIP: uma empresa de serviços industriais integrados. São mais de 35 anos de história, e uma experiência sólida em setores como mineração, siderurgia, óleo e gás, energia…
  • WORKCELL

    A Combinar
    1 vaga:
    Requisitos e funções: Responsabilidades:Supervisionar o processo de produção no setor da estamparia e acompanhar o desempenho dos operadores de prensa orientando-os quando…
  • WORKCELL

    A Combinar
    1 vaga:
    Requisitos e funções: Coordenador de Produção / 01 VAGA(S) / INDAIATUBAResponsabilidades:Coordenar, programar e acompanhar os processos de produção, liderar operadores em chão de…
  • STAUTRH - CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Selectors - Seleção de Especialistas da Divisão StautRH, em parceria com Multinacional localizada na região de Indaiatuba - SP Requisitos: - Superior completo em Logística…
  • Companhia Brasileira de Distribuição.

    A Combinar
    1 vaga:
    No GPA, todos(as) são bem-vindos(as).Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.Seus conhecimentos e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisão do setor da qualidade, gestão de pessoas, análise e compreensão das necessidades do cliente interno e externo. Graduação completa; Com experiência em supervisão/gestão…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.