Vaga patrocinada
Gerenciar uma unidade de negócio, sendo responsável pela gestão da loja e gestão da equipe; Responsável pelo encantamento do cliente, através do produto certo e do atendimento que…
Estamos melhorando a nossa busca de vagas.
Agora, além das vagas na cidade que você buscou, vamos exibir vagas em cidades próximas.
Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Itaquaquecetuba, SP
4.245 resultados
NOVA GESTAO RH
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Reportando-se ao Diretor Comercial e de Inovação, atuando a Coordenação de toda a linha de Produção; Organizar as entras e saídas de todos os pedidos, junto aos lideres de cada…- Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral, conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas…
- Cuidar para que a loja fique em ordem, com relação à limpeza, arrumação de mercadorias em balcão e prateleiras, e em geral cuidar do aspecto interno e externo da loja. Cuidar da…
- Fazer a distribuição de tarefas da equipe considerando prazos de entrega, diretrizes de segurança e normas de qualidade já estabelecidos previamente; Fazer a gestão dos resultados…
- Gerenciar a área sob sua responsabilidade, garantindo o atingimento dos resultados planejados, definindo políticas de gestão e promovendo o contínuo aprimoramento dos processos…
- Atuará com gestão de pessoal e processos da área de departamento pessoal e desenvolvimento organizacional da matriz e filiais. Graduação em Administração de Empresas, Ciências…
- • Supervisionar a equipe de relacionamento personalizado nos canais de voz e digital, garantindo a qualidade e assertividade nas informações prestadas. Realizar atividades…
Voxcred Adm. de Cartões, Serv. e Proc. S.A.
A Combinar1 vaga:ü Vivência em empresas de meios de pagamentos eletrônicos (emissor ou credenciador); ü Conhecimento do fluxo transacional de cartões (autorização, processamento e liquidação); ü…- Gerenciar, planejar, organizar e controlar as atividades das áreas administrativas da empresa Definir e gerenciar estratégias para garantir o melhor desempenho dos negócios…
- Gestão de Pessoas Gestão de Processos no setor de Pintura Pintura Organização de Setor Experiência em gestão de pessoas; Experiência como líder de pintura eletrostática;…
- Responsável pela área de RH , Departamento Pessoal, e de avaliação do quadro de funcionários, bem como captação de novos talentos interno e no mercado, responsável por gerenciar…
- Responsável pela área de RH , Departamento Pessoal, e de avaliação do quadro de funcionários, bem como captação de novos talentos interno e no mercado, responsável por gerenciar…
- Reportando-se ao Diretor Comercial e de Inovação, atua na liderança, coordenação, organização, definição, controle e monitoramento das atividades da equipe de EXPEDIÇÃO de…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Responsável pela supervisão de todos os subsistemas de RH - Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna. Elaboração de plano…- Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
Vagas de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em cidades próximas
Cargos relacionados a Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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