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Vagas de emprego de Gerente de Folha de Pagamento em Ribeirão Preto, SP

6 resultados

  • SANTA HELENA INDUSTRIA DE ALIMENTOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos a Santa Helena, empresa líder no mercado de alimentos com mais de 80 anos de tradição e paixão pelo que fazemos. Com um portfólio recheado de produtos que conquistam o…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Reportando-se à Gerência da área, o profissional deverá ter conhecimento à nível Sênior em: folha de pagamento e toda sua rotina, contabilização de folha e provisões, encargos…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Coordenar as atividades do RH/Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias Realizar a gestão da equipe, distribuindo tarefas e…
  • Analista Implantação (Totvs RM Gestão de Pessoas)

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    - Especificação de Processos: Coletar informações e entender as necessidades dos clientes em relação aos processos de recursos humanos que desejam automatizar ou aprimorar por…
  • INTEGRAR CAPACITACAO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Especificação de Processos: Coletar informações e entender as necessidades dos clientes em relação aos processos de recursos humanos que desejam automatizar ou aprimorar por meio…
  • GRUPO RH SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    O contratado (a) irá atuar como Supervisor (a) de Recursos Humanos e irá realizar as seguintes atribuições: Processos admissionais Cálculo de Férias Rescisões Saúde e Segurança do…

O que o Gerente de Folha de Pagamento faz?

Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.