Vaga com recrutador muito ativoCoordenar as atividades da equipe de logística; Planejar e controlar o fluxo de entrada e saída de mercadorias; Garantir a organização e limpeza do armazém; Realizar inventários…
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Vagas de emprego de Gerente de Gestão de Pessoas em Bauru, SP
28 resultados
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- Coordenar as atividades operacionais da área de logística; Realizar análise e planejamento estratégico da malha logística; controle de estoque; Gestão de inventários, estratégias…
- Fazer planejamento estratégico de vendas; Definir metas de vendas; Testar e experimentar a execução de seus planos; Acompanhar o progresso e monitorar a equipe; Recrutar e…
- Supervisão de equipes, gestão do uso de equipamentos, interação com fiscal/apoiador da contratante e preposto da contratada, garantia de conformidades, controle de desempenho e…
- Supervisão de construção para sites de telecomunicação (Greenfield / Rooftop). Fundações para torres. Montagem e reforço de torres . Levantamento quantitativo de materiais em…
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- Aplicar e Supervisionar os procedimentos de qualidade da unidade operacional. Acompanhar as atividades de produção. Atender os comensais/ Clientes/Pacientes. Gerenciar Pessoas…
Vagas de Gerente de Gestão de Pessoas em cidades próximas
Cargos relacionados a Gerente de Gestão de Pessoas
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
Buscas relacionadas a Gerente de Gestão de Pessoas
O que o Gerente de Gestão de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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