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Vagas de emprego de Gerente de Gestão de Pessoas em Cabo Frio, RJ

9 resultados

  • GRUPO ULTRA- INFORMÁTICA CORPORATIVA

    A Combinar
    1 vaga:
    Grupo Ultra A Ultra já nasceu acreditando que o esporte e a atividade física são capazes de transformar nós mesmos, o outro e também a sociedade. Todos nós temos o poder de fazer…
  • Companhia Brasileira de Distribuição.

    A Combinar
    1 vaga:
    No GPA, todos(as) são bem-vindos(as).Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.Seus conhecimentos e…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas a Cabo Frio.

    EMPREGGA

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    A ASN Negócio Imobiliário está em busca de um Gerente Comercial para se juntar à nossa equipe dinâmica. Se você é apaixonado por vendas e tem as habilidades necessárias para ser…
  • VILAREJO SOLUÇÃO EM CASA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Como será seu dia a dia: Atração e Seleção: Gerenciar processos de recrutamento e seleção para atender as necessidades de expansão do hotel, garantindo a contratação de talentos…
  • MERCADAO DOS ÓCULOS FRANCHISING

    A Combinar
    1 vaga:
    Já pensou em trabalhar em um empresa com o selo GPTW (Melhores Lugares para se Trabalhar)?AÍ EU VI VANTAGEM!A Rede de Óticas que mais cresce no Brasil está com uma oportunidade de…
  • Delcosta Recursos Humanos Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar pessoas e processos da área, acompanhamento de metas, realizar gestão dos processos comerciais, elaboração de propostas e fechamento de contratos e outras atividades…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    3 vagas:
    Empresa franqueada do ramo de fast food contrata Coordenador de Turno para desenvolver as seguintes atividades: Gerenciar produtos, pessoas e equipamentos;Abertura, fechamento e…

O que o Gerente de Gestão de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.