Nível: Gerente Cursos de: Administração de Empresas,Administração com especialização em Marketing,BACHARELADO EM AGRONOMIA Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT…
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Vagas de emprego de Gerente de Gestão de Pessoas em São José do Rio Pardo, SP
7 resultados
- Estamos buscando um Gerente de Loja altamente motivado e experiente para liderar a equipe de vendas em um de nossos clientes. Como Gerente de loja, você será responsável por…
- Coordena os processos de topografia, no levantamento, nivelamento e locação em obras; Executam levantamentos geodésicos e topohidrográficos, por meio de levantamentos altimétricos…
- Construa sua Carreira na EFFORTS: Vaga Aberta para ANALISTA FISCAL (SÃO JOÃO DA BOA VISTA) Na EFFORTS, acreditamos que cada indivíduo traz consigo um potencial único. Por isso…
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- Atividades: Acompanhamento de Obras; Acompanhamento de demandas na construção civil; Acompanhamento de Funcionários e gestão de pessoas; Monitoramento do cronograma da obra;…
- Cargos e SaláriosControlar e atualizar a estrutura de Cargos e Salários, alterando de acordo com o aumento sindical ou qualquer outra definição de alteração determinada pelo…
Vagas de Gerente de Gestão de Pessoas em cidades próximas
Cargos relacionados a Gerente de Gestão de Pessoas
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
Buscas relacionadas a Gerente de Gestão de Pessoas
O que o Gerente de Gestão de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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