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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos

7 resultados

  • RH Brasil Serviços Temporários Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolvimento de Estratégias de RH: Criar e implementar estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, contribuindo para o sucesso global da empresa. Liderança de Equipe:…
  • NSC COMUNICAÇÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos a maior empresa de comunicação de Santa Catarina, com atuação em TV, rádio, mídia impressa e plataformas digitais! Contamos com marcas de credibilidade, reconhecidas por…
  • WORK ADVANTAGE

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerente de Recursos Humanos Local de trabalho: Itajaí-SC Forma de trabalho: 100% presencial Formação: Superior em administração, gestão de pessoas ou áreas afins; Desejável pós…
  • RH Brasil Serviços Temporários Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolvimento de Estratégias de RH: Criar e implementar estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, contribuindo para o sucesso global da empresa. Liderança de Equipe:…
  • WORK ADVANTAGE

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerente de Recursos Humanos Local de trabalho: Itajaí-SCForma de trabalho: 100% presencial Formação: Superior em administração, gestão de pessoas ou áreas afins; Desejável pós…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Rotina de DP, incluso admissão e rescisão, controle de ponto, controle de folha de pagamento, entre outros, junto à contabilidade externa; Rotina de RH, incluso recrutamento e…
  • Descrição da vaga Oportunidade de Emprego no Setor Fabril- Gerente de RH Área de atuação: Industrial Cargo CBO: Gerente de recursos humanos Escolaridade: Superior Incompleto Faixa…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.