Será responsável por liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas ao Recursos Humanos, garantindo a implementação eficaz de políticas e práticas que promovam um…
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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos em Santos, SP
9 resultados
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Ser responsável por todas as frentes de RH; Implementar ações para reduzir o turnover; Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento; Estruturar planos de sucessão;…- Gerenciar os departamentos ou serviços de pessoas, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento; Liderar e facilitar o desenvolvimento do…
- Planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, segurança do trabalho, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e…
- Planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, segurança do trabalho, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e…
- Realizar a gestão do time do RH, bem como DP Superior completo, experiencia em gestão de RH.
- • Cargos e Salários: pesquisa e desenvolvimento da estrutura segundo seguimento e região; • Monitoramento do clima organizacional: • Avaliação de desempenho; • Entrevistas de…
- Salário: 2.200,00 Beneficio: VT Cesta Básica Horário: 07: 00 ÁS 17:00 Requisitos: Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos, Experiência na área e Rotinas de Departamento…
Vagas de Gerente de Recursos Humanos em cidades próximas
Cargos relacionados a Gerente de Recursos Humanos
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
Buscas relacionadas a Gerente de Recursos Humanos
O que o Gerente de Recursos Humanos faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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