Ir para o conteúdo
Logotipo da Catho

Vagas de emprego de Gerente de RH em Curitiba, PR

77 resultados

  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa. Realizar as atividades de recrutamento, seleção e integração de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Nós estamos buscando um (a) Gerente de Recursos Humanos para um desafio de expansão em Industria nacional referência no segmento de construção civil. Sua MissãoSua missão nesse…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável pelo desenvolvimento e implementação de estratégias de RH; Liderar equipe de RH e SESMT e dar suporte para os demais líderes da empresa; Fazer gestão de todos…
  • RH CENTER

    A Combinar
    1 vaga:
    EMPRESAIndustria do ramo automobilístico que oferece produtos para balanceamento e alinhamento de veículos, localizada no bairro do Umbará está contratando: VAGA EFETIVAGerente de…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas a Curitiba.

    Pharmaesthetics do Brasil

    A Combinar
    1 vaga:
    Missão Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração…

O que o Gerente de RH faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.