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Vagas de emprego de Gerente de RH em São Paulo

145 resultados

  • Vaga patrocinada

    ASS INTERMEDIACOES DE NEGOCIOS LTDA

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    1. Desenvolver e executar estratégias abrangentes de recrutamento e seleção para atrair e reter talentos excepcionais. 2. Supervisionar a integração e o treinamento de novos…
  • OTICAS IDEALIZE

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável por realizar recrutamento de novos funcionarios, bem como liderar a implementação de novo departamento de RH da empresa. Experiencia na área.
  • EDUCARE

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Região do ABC. Perfil hands on. Proatividade. Consolidada vivência na Área de Recursos Humanos; atuando com Implantações, Reestruturação e Gestão de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    2 vagas: ,
    Gerenciar os departamentos ou serviços de pessoas, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento; Liderar e facilitar o desenvolvimento do…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Bacharelado em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada. Experiência comprovada de pelo…
  • GRH GROUP

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Gestão de pessoas, orientação a resultados, coordenação de equipes operacionais, RH, comercial reportando a diretoria no Brasil e EUA. Motivação e desenvolvimento de talentos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Realizar a gestão do time do RH, bem como DP Superior completo, experiencia em gestão de RH.
  • USINA DESIGN

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    • Cargos e Salários: pesquisa e desenvolvimento da estrutura segundo seguimento e região; • Monitoramento do clima organizacional: • Avaliação de desempenho; • Entrevistas de…
  • TenTEX Industria de Máquinas Ltda.

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral, conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas…
  • RHEFE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Salário: 2.200,00 Beneficio: VT Cesta Básica Horário: 07: 00 ÁS 17:00 Requisitos: Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos, Experiência na área e Rotinas de Departamento…
  • Imóveis AAA Assessoria e Intermediação de Negócios

    De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,00
    1 vaga:
    Buscamos gerente com foco no desenvolvimento de pessoas, para estruturar e organizar o setor, dentre as principais atividades estão: Desenvolver e implementar estratégias de RH…
  • AÇOVISA

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Gestão de pessoas e de todas atividades relacionadas a RH, desenvolvimento de pessoal desenvolvimento de LNT, avaliação de desempenho, capacidades, gestão estratégica de pessoas…
  • RH BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Escolaridade: Ensino Superior em psicologia ou RH Atividades: Desenvolvimento de Estratégias de RH: Criar e implementar estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais…
  • PEPSICO DO BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Join PepsiCo and dare to transform! We are the perfect place for curious people, thinkers and change agents. From leadership to front lines, we're excited about the future and…
  • Maesan Guloseimas Analia Franco Ltda

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos, administração pessoal e relações trabalhistas, de acordo com as exigências…
  • VIRTUS SERVICOS E RECURSOS HUMANOS LTDA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    • Garantir a implantação de Políticas, Normas e Procedimentos de Gestão de Pessoas; • Atuar com os subsistemas de Recursos Humanos envolvendo Recrutamento & Seleção, Treinamento &…

O que o Gerente de RH faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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