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Vagas de emprego de Gestor de Recursos Humanos em Distrito Federal

8 resultados

  • OSM CONSULTORIA E SISTEMAS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Planejar, coordenar, orientar e avaliar tecnicamente as atividades da Gestão de Pessoas, assessorando a Diretoria Executiva na definição das metas e diretrizes da empresa e…
  • MELIÁ HOTELS INTERNATIONAL

    A Combinar
    1 vaga:
    Meliá Hotels International Se você tem experiência na área de Recursos Humanos e nutre a paixão por gente e processos administrativos gerais, essa vaga pode te interessar! Venha…
  • HOTEL CONSULT

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerente de Recursos Humanos é responsável por coordenar o time de RH. Essa pessoa desenvolve estratégias alinhadas com o objetivo do negócio e com as necessidades do departamento…
  • Van Gogh Consultoria

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: . • Realizar o gerenciamento do registro de ponto dos colaboradores;. • Coordenar questões relacionadas ao plano de saúde e processos de afastamento;. •…
  • VAN GOGH CONSULTORIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    • Realizar o gerenciamento do registro de ponto dos colaboradores; • Coordenar questões relacionadas ao plano de saúde e processos de afastamento. • Desenvolver programas de…
  • LONGEVITTA

    A Combinar
    1 vaga:
    Reportando-se à Gerência Geral planeja, coordena e supervisiona a administração dos recursos humanos da empresa visando a adoção e controle de sistemas para a atração, retenção…
  • GOIAS DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Gestão de equipe de RH com foco em desenvolver e implementar estratégias de RH.
  • Federação do Com. de Bens, Ser. Tur. Est. SP.

    A Combinar
    1 vaga:
    Auxilia nas rotinas de recrutamento e seleção, como triagem, contato com candidatos e participação em entrevistas e dinâmicas. Presta suporte na elaboração de materiais e na…

O que o Gestor de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.