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Você já deve ter ouvido muito o termo carta de apresentação, mas qual será o seu objetivo e qual o momento certo para criá-la?
Veja agora então a explicação desse tipo de carta, como ela é vista no mercado de trabalho e também os passos com exemplo claro para criar um bom documento. Vamos conferir?
O que é uma carta de apresentação?
A carta de apresentação é um documento que ainda é utilizado de forma convencional, mas também de forma digital, principalmente quando candidatos mandam currículos direto para as empresas com essa carta de apresentação no corpo do e-mail.
Portanto, a carta de apresentação é um documento escrito, que conta de maneira objetiva e formal sobre sua experiência profissional, seu conhecimento e suas principais habilidades.
Além disso, é importante também que você conte os seus motivos para querer ocupar o cargo e fazer parte do time dessa nova empresa.
Na hora de elaborar a sua apresentação, a ideia principal é mostrar, em poucas palavras, que você é o profissional perfeito para desempenhar a função a que está se candidatando.
Tome cuidado apenas para não parecer “perfeito demais”, sendo aquela pessoa que diz não ter pontos para melhorar ou desafios para enfrentar. Caso contrário, o recrutador poderá desconfiar dessa sua magnitude.
Uma outra maneira de utilizar a carta de apresentação, é na própria entrevista de emprego.
Às vezes, em uma entrevista de emprego, além da apresentação da carta de emprego, o recrutador pergunta coisas para complementar os itens que devem ser inseridos em um documento escrito, e que falado, soa melhor. Por isso, prepare-se!
Qual o objetivo de uma carta de apresentação?
Por ser enviada juntamente com o currículo, a carta de apresentação tem como objetivo ser um complemento da história profissional de um candidato.
Nela, é importante que você explique dados que não consiga detalhar em seu currículo. Pois, sua principal função é ser um instrumento para introduzir o candidato aos recrutadores.
Em síntese, o ideal é que você consiga responder na carta de apresentação a seguinte questão: “porque a empresa deveria contratar você?”
Por isso, insira nela todos os seus motivos e aprendizados que combinam exatamente com os desafios e tarefas que o cargo exige. E logicamente, escreva tudo de forma bem objetiva para não ser cansativo.
Quando eu devo criar uma carta de apresentação?
Em alguns casos, na própria descrição do anúncio de vagas, algumas empresas colocam para que além do currículo, seja enviado uma carta de apresentação e até mesmo um portfólio profissional para o recrutador.
Sendo assim, você deve enviar sua carta de apresentação quando for solicitado, pois muitas vezes esse é um requisito obrigatório. Nesses casos, não envie seu currículo sem a carta, porque pode causar má impressão e desclassificação em um processo seletivo.
E se você está com alguma dificuldade para criar um bom documento para impressionar o recrutador, baixe de graça os nossos modelos de currículo e preencha com seus dados. Assim você aumentará suas chances de contratação!
Como escrever uma carta de apresentação
Agora que você já sabe qual a importância de uma carta de apresentação, veja a seguir os passos ideais para criar um documento de excelência e seja destaque nos processos seletivos.
Siga as instruções do modelo da carta de apresentação e veja em seguida um exemplo que ilustra a melhor maneira de ter uma carta de apresentação chamativa.
Passo 01: chame atenção desde o início
A primeira linha da carta é muito importante: ela deve prender a atenção do recrutador, sendo diferencial entre as demais. Então, comece de uma maneira gentil.
Exemplo de carta de apresentação:
Olá!
Sou João, um profissional com MBA em (nome do curso) pela (nome da instituição), falo inglês fluente e possuo experiência de 12 anos na área Financeira, atuando na… (Cite suas principais realizações na área). Busco novos desafios e acredito que sua empresa possa contribuir com o meu crescimento.
Passo 02: se apresentar de um jeito instigante
Um dos objetivos de uma carta de apresentação é contar sobre você e também porque o seu perfil combina com a empresa/vaga.
Por isso, veja as nossas dicas para que o recrutador conheça você melhor:
- Conte sua história de forma breve: ressalta a sua trajetória de se tornar o profissional que é,
- Acerte na gramática: é preciso ter atenção a escrita, pois pequenos erros podem demonstrar o seu despreparo;
- Fuja do marketing pessoal vazio: não insira frases prontas ou apelações comuns do mercado de trabalho;
- Vá direto ao ponto: a carta de apresentação é um complemento do currículo, por isso, não se esqueça que além de contar mais sobre você, esse documento deverá ter um espaço para dizer sobre a suas experiências profissionais. Insira detalhes além do seu CV e seja objetivo.
- Pense fora da caixa: faça ligações entre o que você já vivenciou e os desafios que o mercado está enfrentando.
Saber se expressar bem é requisito básico para qualquer processo de seleção, independente da área de atuação e qualificação. A comunicação assertiva ainda é o meio de mensagem mais eficaz.
Exemplo de carta de apresentação:
A área Financeira sempre esteve em meus desafios. Ao começar no meu primeiro emprego, tive o desafio de (escolher algo que você aprendeu sobre essa área). Por isso, reconheço que a finança é algo que compete em toda a minha estrada profissional.
Passo 03: hora de esmiuçar a sua experiência profissional
Depois de ter chamado a atenção do leitor e de contar um pouco sobre você, fale sobre suas experiências profissionais.
Aqui, o importante é trazer pontos chave que não estão atribuídos em seu currículo e também aqueles que você acredita que fazem mais sentido com a vaga.
Exemplo de carta de apresentação:
Minha última experiência foi na multinacional (Nome da Empresa), onde conquistei duas promoções, sendo o meu último cargo (Cargo e Área). Anteriormente atuei na (Nome da Empresa), como (Cargo e Área). Entre os principais resultados alcançados destacam-se: (pequena lista de bons projetos que você atuou)
Prossiga a redação da carta com evidências substanciais, por meio das quais o leitor deva considerá-lo para o cargo. Não mencione um único aspecto que não seja positivo ou que não esteja relacionado com o cargo que pretende.
Passo 04: demonstre interesse em manter contato
Finalize solicitando que entre em contato para uma entrevista de emprego. Se couber, mencione também seus contatos e diga que independente do prazo, está à disposição para uma conversa.
Exemplo de carta de apresentação:
Estou à disposição para uma entrevista pessoal ou virtual para que possa descrever, com mais detalhes, minhas experiências e conhecer mais sobre a empresa.
Dicas para ter uma boa carta de apresentação
Assim como o currículo, a carta de apresentação para emprego pode ser um item fundamental para a participação de um processo seletivo. Por isso, o ideal é que este documento seja bem escrito para não ocorrer desclassificação.
Em geral, a carta deve:
- Ser objetiva;
- Conter apenas uma página;
- Destacar os pontos fortes e omitir os pontos fracos do perfil do profissional (Exemplo: inglês básico);
- Trazer informações complementares e/ou diferentes que você trouxe no currículo.
Lembre-se que a carta de apresentação também é um documento, e por isso, deve ser escrita de forma séria e profissional. Tenha em mente que o seu marketing pessoal é importante nessas horas.
5 erros comuns na carta de apresentação
Agora que você já sabe o que deve ter em uma carta de apresentação, destacamos os erros mais comuns que um profissional comete ao escrever o seu documento.
Apesar dos processos seletivos estarem cada vez mais informatizados, o lado humano ainda faz a diferença. É neste contexto que uma carta de apresentação bem elaborada pode destacar um profissional entre os demais concorrentes a uma oportunidade de emprego.
Com o corre-corre dos recrutadores e a chegada em massa de currículos, uma apresentação bem feita pode chamar bastante atenção.
E para você não errar na elaboração deste documento, que precede a visualização dos currículos pelos profissionais de RH, apontamos as principais falhas que devem ser evitadas:
1. Ser prolixo
A carta tem o intuito de uma breve apresentação de seu portfólio como profissional. Ela deve resumir aos recrutadores seu histórico de carreira, além de deixar claro seu poder de síntese e organização. Deve ter uma página, no máximo.
2. Generalizar o conteúdo
O maior objetivo da carta de apresentação é personalizar o contato. Enviar mensagens “genéricas” é algo que o recrutador percebe logo de cara, e que não pega bem para quem está atrás de uma nova oportunidade. Mencione sempre o nome e a empresa do destinatário.
3. Inserir informações incompletas
A carta de apresentação deve destacar pontos fortes e omitir pontos fracos do perfil do profissional. Colocar, por exemplo, formação acadêmica incompleta, inglês básico, entre outras informações que possam ser vistas de maneira negativa, prejudicam este contato inicial com o recrutador.
4. Mencionar características pessoais
Atributos de cunho pessoal não devem ser inseridos na carta, pois esse tipo de informação só será mencionado em um contato presencial, se questionado. Sobre as características profissionais, sim, elas deverão ser mencionadas conforme explicado acima.
5. Mesma carta para áreas distintas
É importante ressaltar que a carta de apresentação é um documento personalizado para uma oportunidade em questão. Portanto, caso tenha interesse em áreas distintas de atuação, o profissional deverá elaborar mais de uma carta.
Atente-se aos pontos falhos da sua escrita e tenha uma apresentação impecável.
E aí, gostou de aprender mais sobre a carta de apresentação e também as nossas dicas para você criar a sua da maneira correta? Aproveite então para compartilhar esse texto em suas redes sociais com seus amigos.
