Descubra as vantagens de procurar um estágio

vantagens de procurar um estágio

Mesmo quando a universidade não coloca o estágio como atividade obrigatória, fazê-lo é uma grande oportunidade do estudante colocar em prática toda a teoria que vem aprendendo em sala de aula.

Mas se você ainda está em dúvida se deve ou não procurar um estágio, nós listamos 4 motivos para te convencer a entrar no mercado de trabalho por essa porta! Vamos conferir?

Horário de trabalho reduzido

Por lei, a jornada de atividade em estágio não deve ultrapassar:

  • 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional de educação de jovens e adultos.
  • 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.
  • 40 (quarenta) horas semanais, no caso do estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, desde que previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino (incisos I, II e § 1º do art. 10 da Lei 11.788/2008).

Sem descontos na folha de pagamento

Para os estágios não obrigatórios, as empresas são obrigadas a fornecerem bolsa-auxílio e vale-transporte. Mas o melhor de tudo é que o valor vem sem descontos de INSS e FGTS. E se você se ausentar algum dia, não é preciso apresentar justificativa para abono do dia, pois não há descontos por falta (mas claro que nem por isso você vai chutar o pau da barraca e faltar a Deus dará!).

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Estudar durante o período de provas

Durante os períodos de provas escolares/acadêmicas, você tem direito a diminuição de 50% da sua carga horária diária, ou seja, pode sair na metade do expediente para estudar para prova. Porém, isso precisa estar previsto no Termo de Compromisso de Estágio e precisa ser acordado com o contratante.

Emprego quase garantido ao fim da faculdade

Muitas empresas têm como política efetivar o estagiário ao fim do contrato. Mas é claro que isso depende da performance dele, comprometimento, alinhamento com as políticas e valores da empresas…

Boa sorte nessa fase, estamos torcendo por você! 😉

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