Começou o ano, você iniciou a faculdade, ou só um novo semestre, chegou a hora de buscar estágio e você não faz ideia de como funciona o processo seletivo para conseguir uma vaga. Acertei?
No geral, existem dois tipos de processos seletivos para estágio. Empresas de médio e grande porte costumam ter um programa de estágio mais estruturado, em que a contratação é feita em grande escala.
Nestes processos, normalmente, acontecem várias etapas: recebimento de currículos, testes online, dinâmica em grupo e entrevista individual, que pode acontecer duas vezes, sendo uma com o RH e outra com o gestor.
Em empresas menores, as contratações de estagiários são mais pontuais, por isso, as etapas são o recebimento de currículos e entrevista, que também podem ser duas, uma com RH e outra com o gestor.
Independente do porte da empresa e da complexidade do processo seletivo, o que a empresa busca é um candidato que atenda aos requisitos técnicos da vaga, ou seja, que tenha conhecimentos para exercer as atividades do estágio, e que tenha um perfil comportamental compatível com a empresa, a equipe e a função onde vai atuar.
Vale destacar que conhecimentos são aqueles adquiridos durante o curso, e não por meio de experiência profissional, visto que é proibido exigir experiência para vagas de estágio. Vamos às etapas do processo seletivo de vagas de estágio:
Seleção de currículos
Pode até parecer estranho pensar em como é feita a seleção de currículos dos estudantes, já que não é permitido exigir experiência profissional nem filtrá-los pelas instituições que cursam.
Além de analisar se o curso e o período que o estudante está é compatível com a vaga, existem pontos que enchem os olhos dos recrutadores e fazem com que um currículo, mesmo sem experiência profissional, se destaque:
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- aulas extra-curriculares;
- trabalho voluntário;
- palestras;
- workshops;
- oficinas;
- cursos;
- intercâmbio;
- idiomas.
Testes online
Os testes online aplicados aos candidatos por algumas empresas têm como objetivo avaliar as competências técnica do estudante. As temáticas mais comuns nesses testes são lógica, língua portuguesa e inglês. Quando a atuação do estagiário for mais específica, o teste poderá seguir essa linha.
Dinâmica em grupo
As dinâmicas costumam abordar desafios e brincadeiras que fazemos candidatos trabalharem em equipe, pensarem rapidamente em soluções para situações colocadas e apresentarem seus resultados para todos.
Essa etapa dos processos seletivos tem como intuito revelar se o estudante tem desenvoltura, dinamismo, capacidade de atenção e comunicação, além da capacidade para trabalhar em equipe.
Entrevista individual
Nessa etapa, acontece um contato mais olho no olho entreo recrutador e o candidato. Aqui, o recrutador tem a chance de conhecer o candidato, entender porque ele escolheu determinado curso, seja técnico ou graduação, o que ele quer estudar, no caso do estudante de ensino médio, porque ele está buscando estágio e outros pontos.
Do outro lado, o candidato tem a chance de contar ao recrutador quais suas habilidades e suas pretensões.
Algumas empresas optam por deixar que o gestor entreviste o candidato, quando isso acontece, o candidato consegue ter uma visão mais ampla das funções que irá exercer e da equipe com quem irá atuar; o contrário também ocorre, já que o gestor pode avaliar se o candidato realmente é aderente ao perfil da vaga.
Agora que você já sabe como acontece uma seleção para estágio, que tal começar a buscar vagas de estágio? Conte com a Catho para isso! 😉
