Motivação da equipe: cada detalhe faz toda a diferença

Autor: Samara Teixeira

Algumas empresas pensam que motivar colaboradores está relacionado somente a aumento de salário ou benefícios básicos. Obviamente, estas duas características são importantes, no entanto, algumas ações diferentes focadas em qualidade de vida e  preocupação com a saúde são grandes atrativos para os colaborados.

Engajar funcionários nem sempre é um desafio fácil, pois algumas ações podem interferir na cultura e valores pessoais de cada indivíduo, ou seja, optar pelo mais simples e, muitas vezes, diferente, é uma alternativa para as companhias.

Segundo Soraya Bahde, gerente de Gestão de Pessoas da Multiplusprofissionais felizes são mais engajados e tem melhor desempenho. “Este foi nosso principal foco quando iniciamos nosso projeto de motivação na empresa”, enfatiza Soraya.

O bem estar no trabalho

Sem dúvida alguma existe um diferencial quando a empresa é motivo de orgulho para os funcionários. Trabalhar em um ambiente que se preocupa com a saúde, onde se toma vacina contra a gripe, por exemplo, sem custo, ou onde os funcionários são estimulados à prática esportiva, são ações simples que fazem a diferença. “Estes diferenciais, além de reter, deixam a equipe mais feliz e consequentemente mais engajada com nosso negócio e desafios”, explica Soraya.

Para a gerente os resultados foram positivos, e a melhora do engajamento cresceu de 48% para 74% os últimos três anos. “Funcionários que passaram a adquirir hábitos mais saudáveis também em casa, por exemplo, quanto às frutas que consomem no escritório, declaram que é um hábito que levaram também para casa”, conta Soraya.

De acordo com Leonardo Stecanella, sócio diretor da Snack Frutas, muitas empresas contam com a parceria da empresa para entrega de uma alimentação mais saudável. “Estamos alinhados com as ações de endomarketing das companhias e nosso objetivo é deixar os colaboradores mais satisfeitos com O Momento Snack”, explica Stecanella.

“Os colaboradores ficam ansiosos para saber qual é o cardápio do dia, pois gostam muito quando aparece uma fruta da safra nova, que é uma das nossas opções. Além disso, tanto o colaborador quanto a empresa elogiam muito nossas frutas e nosso trabalho”, acrescenta Leonardo.

Com isso, as empresas precisam focar mais em bem estar e ações que facilitem a rotina e tornem a presença no escritório mais leve e prazerosa.

Algumas ações da Multiplus de qualidade de vida:

Eventos da empresa com a participação de familiares – Para comemorar a festa Junina, Dia das Crianças e outros, a Multiplus abre a suas portas para realização de eventos com a participação dos familiares dos funcionários. Os eventos contam com atrações especiais, guloseimas, brincadeiras e muita diversão, proporcionando um momento de integração entre Empresa, funcionários e familiares, reforçando o orgulho de pertencer e o espírito de “Família”.

Subsídio à prática de esportes coletivos – Subsídio para os funcionários que tenham interesse em praticar uma atividade física em grupo, com o patrocínio de 50% dos valores das inscrições ou aluguel de espaços para a prática adequada do esporte. (mínimo de cinco funcionários).

Day Off para Aniversariantes – Proporcionar aos aniversariantes um dia livre para que ele possa comemorar o seu aniversário da forma que lhe traga mais felicidade e realização.

Horário Flexível – Flexibilização do horário de trabalho dos funcionários, acomodando necessidades pessoais como horário de fretado, evitar picos de trânsito, etc.

Campanha anual de vacinação contra a Gripe – Disponível a todos os funcionários a campanha de vacinação anual contra o vírus da gripe tem como objetivo imunizar todos os funcionários e promover sua saúde e bem estar.

Adequação Ergonômica do Escritório – Adequação do mobiliário de forma a garantir uma estrutura adequada para o desenvolvimento das atividades laborativas, prevenindo o risco de doenças ligadas à ergonomia, bem como orientação de fisioterapeutas quanto à regulagem de cadeiras, postura ideal ao sentar, etc.

Ginástica Laboral – Disponível a todos os funcionários a ginástica laboral é realizada duas vezes por semana, no escritório da empresa, sob a orientação de um profissional da área.  As aulas são divertidas, usando elementos como bastões, bolas e música de fundo, pra todo mundo começar o dia de trabalho energizado.

Quick Massage – Disponível a todos os funcionários o Quick Massage é realizado duas vezes na semana no escritório da empresa. Através de um convênio com um profissional os funcionários agendam suas sessões e podem desfrutar de um momento de relaxamento e controle do stress por um valor bem abaixo da prática de mercado.

Festas e Comemorações de Resultados – Comemorar o resultado alcançado pela empresa como forma de reconhecer o esforço e colaboração de cada funcionário para com metas e objetivos do negócio é parte de nossa cultura. São mensagens, happy hours etc. que motivam ainda mais a equipe a buscar superação e novas conquistas.

Educação Financeira – Palestras realizadas por profissionais da área financeira com o objetivo de fornecer informações e orientação para que os funcionários possam programar suas finanças, podendo assim ter uma vida mais equilibrada e segura.

Datas comemorativas (Dia das Mães, Pais e Final de Ano) – Realizar ação de valorização dos funcionários em datas comemorativas, demonstrando a importância do colaborador para a Multiplus. Ex: brindes de dia das mães, dos pais, Brincadeiras divertidas com toda a equipe na Páscoa, sorteio de kits de beleza no dia da Mulher, etc.

Celebração nascimento – Entrega de um presente (Livro “Acontecia Enquanto Eu Nascia”) em comemoração ao nascimento do bebê, para valorização e integração da empresa e família dos funcionários, celebrando a nova vida.

 

 

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