GESTÃO DE PESSOAL / RECURSOS HUMANOS

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Gestão de pessoal / Recursos Humanos

Por termos uma legislação trabalhista complexa, isso reforça a demanda por profissionais tecnólogos e especialistas em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários, relacionamento com sindicatos, entre outras.

Os principais empregadores são as grandes empresas e escritórios de consultorias, mas micro, pequenas e médias empresas também contratam esse profissional.

Entre as cidades das quais o profissional de Recursos Humanos encontra mais oportunidades estão Rio de Janeiro e São Paulo. Porém, cidades do interior paulista e do Nordeste têm boas oportunidades.

Como é o curso de Recursos Humanos

Para ser um gestor ou consultor de RH é preciso ter diploma de curso superior ou um curso de curta duração. Atualmente há várias opções de cursos, desde os Superiores em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos aos de Psicologia.

Se o profissional já é formado, há opções de pós-graduação e MBA na área. Por ser uma carreira que está em constante mudança, é importante que o profissional esteja atualizado e participe, sempre que possível, de palestras e workshops, bem como realize cursos de especialização.

Ter fluência em um segundo idioma, como o inglês, pode ser de grande importância.

28% dos profissionais nessa área são graduados em Administração de Empresas 32% têm curso de MBA 39% têm inglês avançado
*Fonte: Guia de Carreira Catho maio/2019 - cargo de diretor de Recursos Humanos

O que faz um profissional de Recursos Humanos

A primeira característica é ter interesse pelas relações humanas e por ajudar o próximo. Ser responsável, simpático, ter visão humana, capacidade de observação e de organização, capacidade de elaborar estratégias de seguir um planejamento e ter raciocínio rápido são outras características desse profissional.

Um diretor de RH leva em média 3 anos e seis meses para chegar a esse cargo - a partir do cargo de gerência.
*Fonte: Guia de Carreira Catho maio/2019

Onde o profissional de Recursos Humanos pode trabalhar

O profissional de RH pode atuar em diversas áreas e participar de atividades como:

Benefícios e salários: administrando o sistema de cargos e salários, administrando os benefícios dos funcionários.

Departamento pessoal: organizando o departamento pessoal da empresa, bem como os documentos dos funcionários.

Desenvolvimento humano: garantindo a segurança dos funcionários no local de trabalho, estabelecendo a conexão entre os colaboradores e a diretoria, elaborando a estratégia de trabalho para funcionários.

Recrutamento e seleção: cuidando das contratações e demissões, elaborando os contratos junto com o pessoal do jurídico.

Quanto ganha um profissional de RH

Média salarial - diretor de Recursos Humanos* Média - R$ 21.411,15 *Guia de Carreira da Catho - maio/2019

Principais habilidades do profissional de RH

  • Visão prospectiva e sistêmica
  • Habilidades para gerenciar atividades e pessoas
  • Planejamento e organização
  • Ética e discrição
  • Foco duplo (se colocar no lugar da empresa e do colaborador)
  • Boa comunicação oral e escrita
  • Saber analisar problemas e procurar pela melhor solução
  • Ter iniciativa

Você sabia?

Antes da Revolução Industrial do século XIX, as pessoas trabalhavam em suas casas, com suas famílias e vendiam ou trocavam o que produziam de acordo com a sua necessidade. Com a substituição do homem pelas máquinas, ele deixou de produzir para operar - vendendo sua força de trabalho pelo preço que o proprietário da fábrica quisesse pagar.

A Revolução Industrial trouxe também uma nova relação de trabalho, da qual os trabalhadores eram obrigados a trabalharem em lugares hostis, com jornadas longas e baixos salários.

Já no século XX, surge a área de Recursos Humanos com o intuito de resolver os conflitos entre os objetivos das empresas com os objetivos pessoais do colaborador. O RH apareceu para assegurar o interesse dos dois lados e para que a empresa funcionasse de uma maneira harmônica.

Um outro ponto para a criação dessa área foi garantir que as condições de trabalho fossem melhoradas, para que não houvesse explorações por parte dos empregadores e que aumentasse a eficiência por parte dos funcionários.

Aqui no Brasil, foi no governo de Getúlio Vargas, que os direitos trabalhistas chegam ao País. Como forma de manter o populismo, ele implementou leis trabalhistas que asseguravam, entre outras coisas, a jornada de trabalho de oito horas diárias (com uma folga semanal). Foi ele também quem aprovou a lei de criação da CLT - Consolidação das Leis de Trabalho, em 1º de maio de 1943.

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Opinião de quem se formou nessa área

Opinião de 3.165 alunos que já se formaram em cursos dessa área

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