Pesquisas realizadas pelo Grupo Catho apontam o fator Remuneração como o 3º item em ordem de importância, a contribuir para o nível de satisfação geral do executivo. Os outros dois maiores são, em primeiro, a Perspectiva de Progresso e, em segundo, o Clima Organizacional. Enquanto os demais itens vão contribuir de forma bem menos expressiva e pulverizada, estes três primeiros somados, representam aproximadamente 57,5% em termos de peso de contribuição para esta satisfação.

Grandes discussões cabem em relação ao valor motivacional do salário, mas estes dados que demonstram grau de importância atribuído a questão remuneração, apontam sem dúvida para o cuidado que as empresas devem tomar quanto às suas Políticas e Práticas de Salários e Benefícios, pois, certamente, problemas nesta área contribuirão de forma negativa para o grau de comprometimento com os objetivos da empresa, para o ambiente de trabalho, espírito de equipe e gestão dos talentos, entre outros itens.

Pelo lado do profissional, estes três fatores: Perspectiva de Progresso, Clima Organizacional e Remuneração oferecida, certamente podem ser vistos como indicadores para subsidiar um planejamento de carreira e escolha de empresa e/ou área para se trabalhar. Naturalmente, em tempos de economia recessiva as possibilidades não são tantas assim, como gostaríamos, mas os objetivos pessoais daquele que investe em sua carreira e na aquisição de níveis de competências diferenciados, devem passar por estas questões, ou seja, de estar em uma empresa onde possa vislumbrar perspectivas de crescimento profissional, recebendo níveis de remuneração competitivos e podendo desfrutar de um ambiente de trabalho agradável, com pessoas comprometidas e motivadas frente as suas realidades funcionais.