771 vagas de emprego

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  • Assistente de Departamento Pessoal
    A Combinar1 vaga: São José dos Campos-SP(1)

    Rotinas de escritório de contabilidade e departamento pessoal Experiência com departamento pessoal . Superior completo em Recursos humanos.
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  • Auxiliar de Departamento Pessoal
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: São José dos Campos-SP(1)

    Atuar no controle de pontos, registro de funcionários, controle de contratações, férias, rescisões, advertências, entre outras atividades relacionadas ao RH e Departamento Pessoal. Experiência na área.
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  • Assistente de Pessoal
    A Combinar1 vaga: São Paulo-SP(1)

    Controle da agenda de executivo, no âmbito profissional e pessoal, redigir, organizar e controlar documentos/contratos, monitoramento de redes sociais, logística de viagens, providenciando compra de passagens, reservas de hotéis e controles financeiros. Necessário Superior completo.
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  • Assistente de Pessoal
    R$ 1.732,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Irá atuar com elaboração de Folha de Pagamento e Pró-Labore. Elaboração de Folha de Pagamento de Domésticas, Envio de GFIP. Utilização Empregador Web. Geração de Férias e Afastamentos. Conhecimento em Segurança do Trabalho (NR's). Processo de Admissão. Envio do CAGED (Diário e Mensal). Confecção de DIRF e RAIS. Anotações e Baixa em CTPS. Homologação Junto ao Sindicato (quando necessário). Controle de Documentos. Ensino Médio completo.
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  • Assistente de Pessoal
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,002 vagas: São Paulo-SP(2)

    Atuar em consultoria contábil, atuar em folha de pagamento e em toda a rotina da área. Experiência folha de pagamento, Dirf, Rais, encargos sociais. Ensino Superior cursando. Domínio em Prosoft e E-social, sistema SAGE.
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  • Assistente de Pessoal
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: Ribeirão Preto-SP(1)

    Atuar com organização e agenda. Controla benefícios e acompanha fluxo de ponto eletrônico. Ter disciplina, pontualidade e cordialidade.
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  • Assistente de Pessoal Júnior
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: Boituva-SP(1)

    Atuar com cálculos de folha de pagamento, rescisão de contrato de trabalho, férias, 13° salário, apuração de encargos, cálculo e compra de benefícios e obrigações legais (Mensais e anuais). Atualização com eSocial. Ensino Médio completo. Diferencial Ensino Superior ou Tecnólogo cursando. Conhecimento em pacote Office.
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  • Assistente Administração de Pessoal Júnior
    R$ 1.600,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuar com lançamento de pagamentos via SAP, acompanhamento do E-social e admissões. Conhecimentos em informática básica e sistema SAP.
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  • Assistente de Administração de Pessoal
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Executar pagamentos de Diferenças Salariais, VT, VA, VR e outros benefícios da empresa. Executar processos de adiantamento salarial, processos de afastamento e retorno. Processos de todos os encargos mensais e caged. Processo de férias, processo de rescisões, suporte a Folha de Pagamento. Manutenção geral do Ponto Eletrônico, PCMSO e exames periódicos (geral). Processo e conferência da folha de pagamento. Processo de implantação, manutenção e envio do E-Social. Preposto trabalhista em audiências. Garantir a manutenção e atualização dos arquivos referentes a administração de pessoal. Conferir e lançar as Notas Fiscais dos pedidos de benefícios junto às diversas operadoras. Auxílio geral ao especialista da área de Benefícios e Folha. Conhecimento em Excel intermediário (saber utilizar as principais fórmulas e PROCV). Cursos de preposto e E-Social será um diferencial. Cursando Ensino Superior em Administração / Gestão de RH.
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  • Assistente de Administração de Pessoal
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Rotinas de administração de pessoal com base na Legislação Trabalhista, calcular folha de pagamento de funcionários, professores e prestadores de serviços, elaboração e envio dos acúmulos mensais como: CAGED, SEFIP, INSS, IRRF. Cálculo de férias e acompanhamento do período aquisitivo. Cálculo de rescisão com verificação dos impedimentos para dispensas, recolhimento da multa rescisória. Participação no processo de admissão e administração de benefícios. Controle de ponto em toda sua complexidade, imputar para a folha de pagamento, apuração de banco de horas, cálculo de hora extra e DSR. Esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha de pagamento e ponto eletrônico, por telefone e pessoalmente. Organização e arquivo de documentos em prontuários de funcionários. Necessário conhecimentos em Legislação Trabalhista e controle de ponto.
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