678 vagas de emprego

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  • Assistente de Departamento Pessoal
    A Combinar1 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atividades: controle de documentos e processo de admissão, processo de demissão e rescisão, controle e cálculo de folha de pontos, cálculo de rescisão, cálculo de férias, cálculo de folha de pagamento e atendimento aos funcionários. Requisitos: Formação cursando ou completa em Administração de Empresas, Ciências Contábeis e áreas afins. Experiência anterior com departamento pessoal. Conhecimento da legislação Trabalhista. Conhecimento das regras gerais de benefícios (Vale transporte, vale refeição, assistência médica). Noções do processo de homologação.
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  • Assistente de Departamento Pessoal
    R$ 2.623,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuar com foco em todo o processo de rescisão. Prestar suporte no preparo e cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realizar manutenção do cadastro de funcionários, controla benefícios e acompanha fluxo de ponto eletrônico. Experiência com todo o processo de rescisão. Ensino Superior cursando ou completo.
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  • Auxiliar Administrativo - Departamento Pessoal
    R$ 1.100,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atendimento aos colaboradores Cadastro de novos colaboradores, entre outras atividades. Experiencia comprovada na área Experiencia com Protheus 12
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  • Auxiliar Departamento Pessoal
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Recebimento e conferencia de documentos Cadastro de funcionários Ter conhecimento no e-social Experiencia com o Sistema Protheus 12
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  • Auxiliar de Departamento Pessoal
    R$ 1.200,001 vaga: Santo Andre-SP(1)

    Prestar auxílio na administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos. Ensino Médio ou Ensino Superior.
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  • Auxiliar de Departamento Pessoal
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: Taboão da Serra-SP(1)

    Realizar atendimento aos colaboradores, organização de arquivos, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários, cuidar do subsistema de benefícios em atividades como: vale transporte, auxílio alimentação, responsabilizar pelo controle do registro de ponto (eletrônico) dos funcionários. Fazer o fechamento e imputar para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas, realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os gestores, executar homologação de rescisão de contrato, realizar processo de admissão.
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