863 vagas de emprego

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  • Assistente de Administração de Pessoal
    A Combinar1 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuar no departamento de administração de pessoal, no setor de admissão e cadastro de profissionais. Experiência na rotina de administração de pessoal no setor de admissão. Ensino Superior completo ou cursando Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos. Conhecimento em sistema informatizado de RH. Ter atenção concentrada e habilidade no atendimento aos profissionais e capacidade para trabalhar com grande volume de admissão completam o perfil.
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  • Assistente de Administração de Pessoal
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga: Campinas-SP(1)

    Experiência na execução das principais rotinas de administração de pessoal (controle de registro de ponto, admissão e demissão, folha de pagamento, férias e rescisão de contrato, etc.) e entrega das obrigações fiscais (RAIS, DIRF, CAGED, SEFIPP, E-social etc.). Ter visão sistêmica, boa comunicação, trabalho em equipe, atenção concentrada. Domínio no pacote Office. Uso de sistemas integrados de departamento pessoal será um diferencial. Conhecimentos gerais das demais rotinas de recursos humanos. Ensino Superior.
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  • Assistente de Administração de Pessoal
    R$ 1.808,001 vaga: Campinas-SP(1)

    Irá atuar com Administração de Pessoal (conferência de folha de pagamento e cartões de ponto), Processo Trabalhista (separação de documentos, conferência de prazos, envio de e-mails, digitalização, arquivo, etc), auxílio em Recrutamento e Seleção. Ensino Superior.
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  • Assistente de Administração de Pessoal
    A Combinar1 vaga: São Caetano do Sul-SP(1)

    Lançamento de dados e conferência de folha de pagamento. Apontamentos de cartão de ponto. Administração de benefícios (vale transporte, vale alimentação, seguro de vida e assistência médica). Experiência em lançamento de folha de pagamento informatizado, sendo desejável no Apdata, apontamento de cartão de ponto e administração de benefícios. Ensino Superior completo ou cursando Gestão de Recursos Humanos ou Administração. Conhecimento em legislação trabalhista, proatividade e disponibilidade de horário completam o perfil.
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  • Auxiliar de Administração de Pessoal Júnior
    R$ 1.890,003 vagas: São Paulo-SP(3)

    Superior completo ou cursando em Administração de Empresas, Direito ou Gestão de RH. Realizar rotinas de folha de ponto, cadastro de benefícios, cadastro e arquivo de documentos, etc.
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  • Auxiliar de Administração de Pessoal
    R$ 1.800,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuar com rotinas de administração de pessoal, folha, admissão, benefícios, etc.. Conhecimento em Excel. Experiência com departamento pessoal. Conhecimento em Procv, tabela dinâmica e análises.
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  • Auxiliar de Administração de Pessoal
    A Combinar1 vaga: Campinas-SP(1)

    Perfil generalista. Irá cuidar de todas as questões da unidade voltadas para área de recursos humanos como, recrutamento e seleção, documentos para admissão, gestão de ponto eletrônico, compra de benefícios, controle de folgas, apontamentos para fechamento de folha. Contato direto com o RH matriz para validação dos procedimentos. Experiência anterior voltada para restaurantes, hotéis.
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  • Auxiliar de Admissão de Pessoal
    R$ 1.391,291 vaga: Arujá-SP(1)

    Cadastro de benefícios, solicitação, rescisão , baixa em CTPS, emissão de guias, manutenção do ponto eletrônico. Experiência anterior na área.
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  • Auxiliar Administrativo de Pessoal
    A Combinar2 vagas: São Bernardo do Campo-SP(2)

    Levar e buscar materiais, documentos ou coisas no geral, conforme for solicitado. Serviços gerais de escritório, organização, arrumação. Dar apoio em serviços externos. Desejável experiência.
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  • Assistente de Departamento Pessoal
    A Combinar1 vaga: São Paulo-SP(1)

    Conhecimento em cálculo de folha de pagamento, férias, admissão, rescisão (demissão) e homologação. Conhecimento em e-Social. Serviços externos (CEF). Ensino Superior cursando ou concluído em Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou Administração. Experiência comprovada na área. Pacote Office - Excel básico a intermediário. Experiência em escritórios de contabilidade,consultoria, auditoria será considerado um diferencial. Conhecimento no sistema RM Labore.
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