2.842 vagas de emprego

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  • Gerente de Filial - Facilities e Segurança Patrimonial
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,002 vagas: Campinas-SP(1) , Porto Alegre-RS(1)

    Cuidar para que as normas e procedimentos da empresa e os constantes dos contratos sejam obedecidos pelos seus colaboradores, providenciando punições para aqueles que forem reincidentes nas suas falhas disciplinares de modo que seja conseguida constante melhoria no cumprimento de horário de trabalho, presença diária dos postos, postura, qualidade dos serviços, relacionamento e colaboração. Gerenciar para que os colaboradores tenham o perfil de seus cargos, desenvolvendo ações conjuntas ao RH para que sejam encontrados candidatos adequados e com potencial de desenvolvimento, providenciando para que seus colaboradores estejam qualificados para exercer suas atividades, trabalhando de forma integrada. Acompanhar e validar em conjunto ao Coordenador Administrativo e com a Matriz, o fechamento mensal da folha de pagamento, homologações, férias, benefícios, afastamentos, controle de faltantes (atestados), cartões de ponto (verificação no que se refere ao seu conteúdo), a fim de garantir a eficiência e qualidade. Disseminar a politica de desenvolvimento organizacional, conscientizando todos os colaboradores operacionais as práticas estabelecidas. Acompanhar os lançamentos das planilhas na programação, atentando para os prazos estabelecidos, a fim de evitar revisões de pagamento. Semanal Gerenciar e acompanhar os controles dos indicadores operacionais quanto as faltas, revisões de pagamento, treinamentos, plantão, recolhimentos, visitas e etc.Atender a solicitações e/ou reclamações de clientes (% designado), realizando visitas in loco, coletando informações, prestando orientações, dando as tratativas necessárias para resolução das mesmas. Intermediar os assuntos do cliente com as áreas Administrativas (Financeiro, RH, Jurídico, Logística, entre outras), a fim de desenvolver relacionamento e gerar satisfação ao cliente de sua responsabilidade. Manter contatos constantes com a Diretoria, deixando-os informados sobre o andamento dos serviços, envolvendo-os somente nos problemas estratégicos e mais complexos, solicitando apoio e recursos para que os contratos em vigência possam ser atendidos de forma eficiente e eficaz. Assegurar que os postos de trabalho sejam, diariamente, cobertos com o número de profissionais combinado, dentro de normas e padrões disciplinares do grupo e de acordo com as cláusulas contratuais. Estabelecer contato com o Coordenador de Operações, oferecendo o devido suporte para que possam desempenhar suas atividades de forma produtiva, orientando quanto ao uso dos recursos, a fim de estimular o trabalho colaborativo de todos. Gerenciar as atividades da frota da filial, acompanhando check list dos veículos, a fim de manter o bom estado da frota sob sua responsabilidade, checando recuperação de valores referente multas e avarias de veículos, bem como, indicação dos condutores nas notificações de multas, checar relatórios de acompanhamento de despesas com combustível, pedágio, estacionamento, rastreadores e manutenção e acompanhar pagamentos dos IPVAs e licenciamento das motos, pois são próprias. Realiza as aprovações dos movimentos financeiros no sistema RM referentes às despesas diversas da filial, a fim de garantir o pagamento devido. Apoiar o Coordenador Administrativo nas fiscalizações do trabalho, análise dos TAC's, controle e acompanhamento de documentação para o devido atendimento e solicitação de advogados no caso de contestações trabalhistas com no mínimo quinze dias de antecedência. Responsável pelo processo de renovação da Certificação ISO, em conjunto com o Coordenador Administrativo. Desejável experiência na função de Gestor Regional / Filial em empresas do segmento de serviços de facilities, segurança patrimonial e portaria. Desejável vivência como Gerente Regional / Filial.
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  • Instrutor De Aprendizagem
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga: Jaboticabal-SP(1)

    As atividades do Instrutor de Aprendizagem são: * Ministrar capacitação teórica do Programa de Aprendizagem, destinada à capacitação profissional de jovens e adolescentes; * Manter atualizadas informações dos jovens e a evolução dos encontros (cadastros, faltas e desempenho); * Organizar a logística (espaço físico, equipamentos e materiais); * Os conteúdos do Programa Aprendiz Legal incluem temas variados e desenvolvimento de diversas competências junto aos aprendizes: cidadania ? direitos e deveres; expressão verbal, leitura e interpretação de textos; rotinas administrativas; uso de conceitos matemáticos; noções básicas de economia/orçamentos (pessoais, domésticos, empresas); atendimento ao cliente. Esperamos que você tenha: Superior completo em áreas de agronomia ou técnico em agronomia; Experiência em condução de treinamentos. Oferecemos: contratação CLT, remuneração compatível com o mercado, AM + AO + VR + VT + folga no mês de aniversário + 14ª remuneração. Jornada Mensal: 220 horas, sendo Xh diárias Imprescindível CNH e Ter Carro Próprio para atender Jabuticabal e Polos da Região (Sertãozinho, Vista Alegre do Alto, Guariba e Bebedouro)
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  • Representante Comercial
    A Combinar35 vagas: São Paulo-SP(5) , Cariacica-ES(5)+ cidades

    Prospecção de clientes e identificação de oportunidades existentes em clientes ativos, inativos e prospects. Prestar suporte aos clientes e oferecer soluções baseadas nas tecnologias disponíveis na empresa. Realizar visitas diárias aos clientes, prestando todo o suporte necessário para analisar as oportunidades e necessidades dos mesmos. Desenvolver e manter relacionamentos com clientes e prospects. Elaborar relatório de visitas, alimentando informações no sistema da empresa. Experiência em vendas técnicas, em produtos de T.I, jurídico, automação e Software. Ensino Superior ou Ensino Técnico na área.
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  • Fonoaudiólogo

    Fazer exames (audiometria tonal e vocal, elaboração de laudos e orientações quanto a saúde auditiva) e complementares. Prospetar novos clientes Fazer visita a médica para apresentar lançamentos e estabelecer relacionamento Cumprir metas Participar de eventos para divulgação da empresa. Realizar avaliação de pacientes e do grau da perda auditiva, recomendar o aparelho auditivo mais adequado e responsabilizar-se pela sua correta adaptação. Comunicar paciente ou familiares sobre as alternativas que a empresa tem ao seu dispor Apresentar as soluções auditivas conforme o estilo de vida e o tipo de perda auditiva do paciente. Indicar, selecionar e Adaptar os aparelhos auditivos mais adequados. Propor revisões periódicas para verificar o bom funcionamento dos seus aparelhos auditivos e verificar a evolução da audição. Realizar atividades de fidelização e pós venda. Experiência na área de fonoaudiologia clínica avaliação de pacientes, indicação, seleção, adaptação, vendas de aparelhos e pós venda. Conhecimento e atuação para fazer exames Complementarmente desejável, ATL com testes de discriminação, impedanciometria, emissões Otoacústicas, Triagem Auditiva Neonatal. Experiência na área de Audiologia na realizando exames audiológicos preliminares (audiometria tonal e vocal, elaboração de laudos e orientações quanto a saúde auditiva) e complementares. Capacidade de prospecção de novos clientes Visita a médicos otorrinolaringologista para apresentação de lançamentos Alinhamento com cumprimento de metas.
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  • Coordenador de Médico do Trabalho
    A Combinar1 vaga: Taubate-SP(1)

    Realizar atendimento assistencial, verificando os sintomas de pacientes e encaminhando para o hospital caso necessário. Atender as queixas de colaboradores relacionadas ao trabalho, avaliando as causas e tomando as devidas providências. Avaliar as doenças dos colaboradores, verificando se as mesmas impedem a realização do trabalho, a fim de apresentar o abono do desconto dos dias, se necessário. Elaborar relatórios para INSS, encaminhando as pessoas conforme suas necessidades. Avaliar as condições de funcionários afastados, entrando em contato com os mesmos e procurando entender as reais necessidades do afastamento, com o intuído de identificar falsos atestados e posterior solicitação de desligamento por justa causa ou outros motivos. Efetuar controle sobre solicitação e realização de exames periódicos, admissional, demissional e/ou mudanças de função e retorno para o trabalho, conforme o Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa. Elaborar e coordenar o PCMSO da empresa. Realizar a avaliação laboratorial de colaboradores da unidade, visando verificar as pessoas que estão em risco de doenças cardiovasculares. Realizar segmento anual dos funcionários em risco de saúde, acompanhando e orientando formas de melhoria de vida. Realizar reunião mensal com a equipe de saúde ocupacional, visando analisar o cronograma e cumprimento de metas. Elaborar relatórios sobre reclamações trabalhistas, encaminhando os mesmos à área Jurídica, sempre que solicitado. Orientar a empresa nas questões de sinistralidades, ou seja, o uso do plano de saúde, realizando análises e propondo melhorias e organizando programas preventivos para doenças. Acompanhar os programas de qualidade de vida corporativos. Participar de reuniões estratégicas de custos e acompanhamento das metas da unidade de negócio, assegurando o aprimoramento dos resultados. Coordenar os recursos humanos alocados na área de atuação, realizando planejamentos de trabalho, bem como atendimento às necessidades individuais, necessidade de treinamentos e orientações em geral, objetivando um ambiente de trabalho saudável e favorável ao maior rendimento no desenvolvimento das atividades. Manter controle dos assuntos relacionados à Gestão de Pessoas, supervisionando os recursos humanos alocados na área de atuação, respondendo pelos controles pertinentes, desenvolvimento e acompanhamento da equipe, objetivando um ambiente de trabalho saudável e favorável ao maior rendimento na realização das atividades. Formação de Medicina com Especialização em Medicina do Trabalho. Possuir RQE de Medicina do Trabalho (ativo).
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  • Consultor Comercial
    A Combinar64 vagas: Araraquara-SP(1) , Barueri-SP(1)+ cidades

    Comercializar cursos de Graduação e MBA para pessoas físicas e jurídicas, bem como venda de consultorias empresariais. Negociar, esclarecer dúvidas, etc. Necessário Ensino Superior completo. Experiência com vendas. Será um diferencial ter experiência em venda de cursos e consultoria, bem como experiência em vendas através de mídias sociais. Ser um apaixonado por vendas, organização, agilidade, raciocínio lógico e ambição são requisitos necessários.
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  • Auxiliar Técnico Administrativo
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: Cajamar-SP(1)

    Executar serviços de apoio nas áreas de gestão de pessoas, administração, finanças e logística, atende fornecedores e clientes, fornecer e receber informações sobre produtos e serviços, trata de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos e responsabiliza- se por atividades específicas Executar serviços de apoio na gestão de pessoas. Executar rotinas de admissão, demissão e transferência de pessoas. Orientar funcionários sobre direitos e deveres. Controlar frequência dos funcionários. Tratar ocorrências dos registros de ponto eletrônico. Atualizar dados dos colaboradores. Executar rotinas de inscrição e participação de colaboradores em cursos e capacitações. Organizar prontuários administrativos individuais. Executar serviços de apoio em administração, finanças e logística. Atender telefone. Acompanhar as publicações oficiais referentes a área de saúde e divulgar junto aos interessados da Unidade. Solicitar e monitorar manutenção predial e de equipamentos. Preparar equipamentos e salas para reuniões. Conferir notas fiscais e faturas de pagamentos. Apoiar as atividades inerentes ao setor de Farmácia e Almoxarifado. Atender fornecedores e clientes. Atender usuário. Orientar fluxos de atendimento. Agendar consultas e retornos. Confirmar presença do paciente a consulta no sistema (SIGA). Agendar exames laboratoriais externos por telefone. Elaborar Cartão Nacional de Saúde (CNS). Abrir prontuário individual. Levantar e arquivar prontuários. Distribuir e recolher prontuários nas salas. Distribuir impressos de registro de produção aos profissionais da ESF. Emitir declaração de comparecimento ao usuário. Operar equipamentos eletrônicos. Tratar guias de encaminhamento. Agendar consultas de especialidades e exames. Inserir dados nos sistemas (SIGA / CROSS / SIAB / GSS). Direcionar guias agendadas. Registrar e monitorar lista de espera. Contatar usuário via telefone. Fornecer e receber informações sobre produtos e serviços. Digitar e atualizar as fichas A e D no Sistema de Informação da Atenção Básica (SIAB). Registrar a produção dos profissionais - SIGA (Sistema de Gestão de Agendas). Atualizar nos sistemas de informação os dados dos Programas Prioritários: Mãe Paulistana, Remédio em Casa, Auto Monitoramento Glicêmico, Bolsa Família, Proibido Feridas, Pulmão Paulistano e Assistência Domiciliar. Organizar coleta de dados de produção e informação. Digitar dados em planilhas Consolidar dados. Transferir dados de produção e informação conforme fluxos. Cumprir prazos estabelecidos. Tratar de documentos variados. Receber e enviar e-mails. Solicitar, receber, conferir e controlar materiais de escritório e impressos. Carimbar e distribuir impressos. Expedir ofícios, memorandos e comunicados. Classificar, encaminhar e arquivar documentos, segundo critérios estabelecidos. Preencher formulários. Elaborar, receber, conferir e encaminhar correspondências. Responsabilizar-se por atividades específicas. Desenvolver atividades de recepção. Desenvolver atividades de regulação. Desenvolver atividades de administração. Desenvolver atividades de informação. Comunicação oral e escrita. Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal. Demonstrar capacidade para resolução de problemas. Demonstrar capacidade de organização. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe. Demonstrar capacidade de estabelecer prioridades. Ensino Médio completo. Domínio da língua portuguesa / ortografia e gramática. Conhecimento em informática (Word / Excel / PowerPoint / Internet). Noção dos sistemas de informação SIS / SIA / SIAB / SIGA / GSS.
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  • Analista de Legalização
    A Combinar6 vagas: São Paulo-SP(1) , Vitoria-ES(1)+ cidades

    Analisar o andamento, prazos de entrega dos serviços, processos vendidos para obtenção de licenciamentos, legalizações e petições de empreendimentos junto aos órgãos públicos. Acompanhar presencialmente as abertura das filiais atendidas pela unidade sob sua gestão. Elaborar contratos societários. Acompanhar legislação específica, como código civil, código comercial e demais legislações nos processos de abertura, alteração e encerramento de empresas, incorporações, fusões e cisões e reestruturação societária. Elaborar relatórios gerenciais semanal para reunião com a gerência operacional, participar das reuniões de resultado com a gerência. Consolidar dados para reuniões com clientes e diretoria. Elaborar relatório de serviços / processos entregues por cliente (semanal / mensal). Fazer a interface entre cliente, empresa e departamentos. Auxiliar na elaboração de proposta técnica quando solicitado pelo comercial. Elaborar material para treinamento da equipe referente aos serviços executados pela unidade. Desejável Ensino Superior em Ciências Contábeis, Direito ou afins. Experiência com abertura, legalização e regularização de empresas.
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  • Auxiliar de Consultoria Tributária
    A Combinar1 vaga: Porto Alegre-RS(1)

    Atuar com retificação fiscal (EFD e GIA), elaboração de banco de dados em Excel (SPED fiscal). Boa comunicação verbal e escrita. Ambição pessoal e profissional. Formação Superior em Direito, Ciências Contábeis ou Economia. Experiência básica com ICMS Retificação fiscal (EFD e GIA). Obrigatório Excel intermediária. Experiência básica com ICMS. Ensino Superior Português (Avançado - Requerido). Aplicações de Escritório: Excel Desejável. Experiência na função.
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  • Gestor Técnico Comercial

    Responsável por organizar os recursos humanos e materiais disponíveis, alocando-os de acordo às necessidades do cliente, além de elaborar um cronograma de ações e disponibilizá-lo para todos os envolvidos no serviço. Realizar treinamentos para nivelar seus funcionários com as normas de atender o cliente na empresa. Desenvolver estudos sobre potencial de vendas por região, visando a ampliação do volume de negócios. Atuar na correção e implantação de procedimentos, garantir o planejamento de como os clientes devem ser atendidos e também a coordenação dos funcionários responsáveis por esse atendimento visando corrigir comportamentos dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho, além de posicionar melhorias para o setor. Acompanhar equipe interna e externa em fechamentos e reuniões com clientes. Dar suporte a entendimento de Legislações vigentes e produtos internos. Acompanhamento em processos judiciais e audiências quando necessário. Atender a assessoria de imprensa quando solicitado. Participar de eventos e workshops. Atender a política interna da empresa. Ensino Superior completo em Direito.
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