669 vagas de emprego

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  • Assistente de Administração Pessoal
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Prestar atendimento aos colaboradores, preparar documentações trabalhistas e previdenciárias, emissão de crachás, providenciar pagamentos via SAP de faturas, processos de admissão e demissão, cálculos de rescisão, ponto eletrônico, auxiliar nos lançamentos na folha de pagamento, coordenar cálculos de férias e apuração de encargos. Excel nível intermediário. Experiência anterior em folha de pagamento. Vivência em SAP. Ensino superior: completo ou cursando.
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  • Assistente de Departamento Pessoal
    A Combinar1 vaga: São Paulo-SP(1)

    Responsável pelo atendimento aos empregados (pessoal e telefônico), tirar dúvida de holerites, direcionar questões de benefícios, apoiar toda a liderança nos assuntos pertinentes a área, acompanhar pagamento de contribuições sindicais, acompanhar fechamento de acordo de PPR junto aos sindicatos, apoiar nas pesquisas de clima, responsável pela integração da área de todos novos empregados, responsável por extrair dados para apresentações gerenciais analíticas. Superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração de Empresa e afins. Possuir experiência na função. Ter conhecimento em informática.
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  • Auxiliar de Departamento Pessoal
    R$ 1.400,002 vagas: Taboão da Serra-SP(2)

    Apoio aos processos de admissão de colaboradores, auxilio no processo de fechamento de folha de pagamento. Necessário ter conhecimentos nos processos folha de pagamento, noções eSocial e reforma trabalhista.
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  • Assistente de Departamento Pessoal
    R$ 1.800,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuação com foco em benefícios, admissão, demissão, rescisão, folha de ponto. Conhecimento em lançamentos na folha de pagamento. Ensino Superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
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  • Auxiliar de Departamento Pessoal
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Controlar pautas de audiências trabalhistas, indicação de prepostos e testemunhas, organização de documentos para defesa, suporte em projetos. Ensino médio completo. Desejável cursando superior em Administração de Empresas ou Recursos Humanos. Ter experiência na área de departamento pessoal. Ter conhecimento em informática.
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  • Assistente de Departamento Pessoal
    A Combinar1 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atividades: controle de documentos e processo de admissão, processo de demissão e rescisão, controle e cálculo de folha de pontos, cálculo de rescisão, cálculo de férias, cálculo de folha de pagamento e atendimento aos funcionários. Requisitos: Formação cursando ou completa em Administração de Empresas, Ciências Contábeis e áreas afins. Experiência anterior com departamento pessoal. Conhecimento da legislação Trabalhista. Conhecimento das regras gerais de benefícios (Vale transporte, vale refeição, assistência médica). Noções do processo de homologação.
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  • Assistente de Departamento Pessoal
    R$ 2.623,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuar com foco em todo o processo de rescisão. Prestar suporte no preparo e cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realizar manutenção do cadastro de funcionários, controla benefícios e acompanha fluxo de ponto eletrônico. Experiência com todo o processo de rescisão. Ensino Superior cursando ou completo.
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  • Auxiliar de Departamento Pessoal
    R$ 1.200,001 vaga: Santo Andre-SP(1)

    Prestar auxílio na administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos. Ensino Médio ou Ensino Superior.
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  • Auxiliar de Departamento Pessoal
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: Taboão da Serra-SP(1)

    Realizar atendimento aos colaboradores, organização de arquivos, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários, cuidar do subsistema de benefícios em atividades como: vale transporte, auxílio alimentação, responsabilizar pelo controle do registro de ponto (eletrônico) dos funcionários. Fazer o fechamento e imputar para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas, realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os gestores, executar homologação de rescisão de contrato, realizar processo de admissão.
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