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Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

1 vaga: | Publicada em 27/05

Sobre a vaga

Análise de Vagas: Colaborar com os gestores de contratação para compreender as necessidades específicas de cada posição. Desenvolver perfis de cargos e requisitos detalhados para orientar o processo de recrutamento. Atração de Candidatos: Utilizar diversas fontes para atrair candidatos, como job boards, redes sociais, feiras de emprego, e networking. Desenvolver estratégias criativas para aumentar a visibilidade das oportunidades de emprego da empresa. Triagem e Seleção: Revisar currículos e aplicativos para identificar candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos. Realizar entrevistas iniciais para avaliar habilidades, experiência e adequação cultural. Colaboração com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação para entender as nuances das posições e as expectativas para os candidatos. Processo de Entrevista: Coordenar e conduzir entrevistas com candidatos, garantindo uma avaliação abrangente de suas habilidades e competências. Avaliação de Candidatos: Realizar testes e avaliações conforme necessário para validar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos. Feedback e Comunicação: Fornecer feedback construtivo aos candidatos e manter uma comunicação transparente ao longo do processo seletivo. Negociação e Ofertas: Participar das negociações salariais e preparar ofertas de emprego para os candidatos selecionados. Gestão de Processos: Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades relacionadas ao recrutamento. Implementar e aprimorar processos eficientes de recrutamento e seleção. Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada. Experiência anterior em recrutamento e seleção. Conhecer a ferramenta Gupy será um diferencial. Saber usar o LinkedIn e outras ferramentas de hunting