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Vagas de emprego de Analista de Recursos Humanos - Remuneração

129 resultados

  • Catho Online Ltda.

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    NOSSO PROPÓSITO MUDAR A VIDA DAS PESSOAS POR MEIO DO TRABALHO. A Catho é pioneira em recrutamento online no mercado brasileiro e faz parte do grupo SEEK, líder global no segmento…
  • SUBSEA7 DO BRASIL SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos líderes em engenharia, construção e serviços submarinos para a indústria global de energia offshore. • Somos obstinados por segurança • Temos compromisso com a performance •…
  • ANGLOGOLD ASHANTI

    A Combinar
    1 vaga:
    Com a experiência de mais de 180 anos de operação no país, a AngloGold Ashanti tem seu trabalho pautado em práticas sustentáveis e conscientes, que aliadas à inovação e segurança…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Implementação / atualização das políticas de Pessoas & Cultura, inicialmente nas áreas de Remuneração, Estrutura Organizacional e Relações Trabalhistas/Sindicais. Experiência em…
  • Analista de RH - Remuneração

    Assoc. Evang. Benef. Espírito-santense - Aebes

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários. Ensino Superior completo em Administração; Registro ativo no conselhor; Experiência na…
  • Analista de Recursos Humanos

    Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Analisar descrição do cargo a ser preenchido. Definir perfil do cargo. Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo. Divulgar processo de recrutamento interno e…
  • AZULÃO SUPERMERCADOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Recrutamento e Seleção: - Publicação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas com candidatos. - Condução de processos seletivos e avaliação de candidatos para…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Estabelecer e disseminar a cultura da empresaRealizar o processo de recrutamento e SeleçãoRealizar o onboarding de novos colaboradoresCriar e estruturar os KPISDesenvolver ações…
  • SOOLLAR DISTRIBUIDORA

    A Combinar
    1 vaga:
    ü Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de…
  • Analista de Recursos Humanos

    Cristalux

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Coordenar práticas de RH para promover cultura, conduzir recrutamento, gerenciar treinamento, avaliar desempenho e administrar remuneração e benefícios. Buscar o desenvolvimento…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: - Divulgação de vagas; - Filtragem e entrevistas de candidatos; - Contratar equipe para ações promocionais e eventos corporativos; - Treinar…
  • : Experiência dentro dos subsistemas de RH, em funções tais como: Recrutamento e Seleção / Desenvolvimento de Pessoas / Avaliação de Desempenho / Pesquisa de Clima / Entrevista de…
  • HOSPITAL VILA DA SERRA

    A Combinar
    1 vaga:
    : Desempenhar um papel estratégico na integração dos objetivos organizacionais com as práticas de Recursos Humanos. Atuar como um parceiro estratégico dos líderes de negócios…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Você é ORGANIZADO? Tem perfil PLANEJADOR e foco em RESULTADOS? Você encontrou a vaga certa. A Grid Energy é uma empresa do ramo de energia, com 10 anos de atuação no mercado. Seu…
  • FUNDAÇÃO ITÁU SOCIAL

    A Combinar
    1 vaga:
    A Consultoria Pessoas da Fundação Itaú é responsável por elaborar o planejamento organizacional no que diz respeito à gestão de pessoas. Além disso, define as diretrizes para…

O que o Analista de Recursos Humanos - Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.