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Vagas de emprego de Analista de Recursos Humanos - Remuneração em São Paulo, SP

43 resultados

  • Vaga patrocinada

    Catho Online Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    NOSSO PROPÓSITO MUDAR A VIDA DAS PESSOAS POR MEIO DO TRABALHO. A Catho é pioneira em recrutamento online no mercado brasileiro e faz parte do grupo SEEK, líder global no segmento…
  • MILLS ESTRUTURAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Gênero, Geração e Cultura não representam barreiras no que diz respeito ao Conhecimento, Talentos e Habilidades...Estamos em construção, faça parte desta obra e venha contribuir…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Implementação / atualização das políticas de Pessoas & Cultura, inicialmente nas áreas de Remuneração, Estrutura Organizacional e Relações Trabalhistas/Sindicais. Experiência em…
  • FUNDAÇÃO ITÁU SOCIAL

    A Combinar
    1 vaga:
    A área é responsável por elaborar o planejamento organizacional no que diz respeito à gestão de pessoas. Além disso, define as diretrizes para gestão dos recursos humanos levando…
  • BENNER

    A Combinar
    1 vaga:
    Temos a missão de facilitar o dia a dia das pessoas através dos nossos softwares para diferentes segmentos do mercado. Para isso acontecer, contamos com um time incrível, composto…
  • CULLIGAN

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuará de forma generalista em todos os subsistemas de RH, incluindo treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção, relações…
  • O EMPREGO

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Experiência e Atividades: Análise da área de Recursos Humanos, recrutamento e seleção de novos colaboradores. Levantamento de necessidades de treinamento e avaliação de desempenho…
  • EUROFARMA

    A Combinar
    1 vaga:
    Se você se identifica com nosso propósito de promover acesso à saúde para que todas as pessoas possam viver mais e melhor e quer trabalhar em uma empresa empreendedora, inovadora…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: - Recrutamento & Seleção: Vagas em todos os níveis, sendo: aprendiz, técnico, administrativo e gerência, com suporte aos gestores para…
  • WPP MEDIA SERVICES COMUNICAÇÕES

    A Combinar
    1 vaga:
    A WMS está em busca de uma pessoa Analista de Recursos Humanos Sênior com experiência na área de Business Partner. Será responsável por f ortalecer as práticas de gestão de…
  • O Time de Recursos Humanos É responsável por atrair, engajar, remunerar, desenvolver e acompanhar toda a jornada do colaborador Analista de Recursos Humanos - Foco em Remuneração…
  • OPUS RH

    A Combinar
    1 vaga:
    EMPRESA Empresa com quase 30 anos de mercado, ofertando a melhor solução para eventos físicos e virtuais. ATIVIDADES Colaborador atuará com as rotinas e atividades ligadas ao…
  • BRILHANTE IMPORTADORA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar e manter registros de funcionários, incluindo dados pessoais, registros de desempenho e históricos de treinamento. Coordena processos de admissão, demissão, férias e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Processos R&S Avaliar modelos e processos de remuneração, apoiando nos estudos e avaliações Apoiar diretrizes de movimentação de pessoal, méritos e estruturas salarias Suporte…
  • INOVAGE

    A Combinar
    1 vaga:
    Procuramos uma Analista de RH Generalista para coletar e processar dados qualitativos e quantitativos relacionados aos cargos, remuneração e tendências de emprego. Atuará com todo…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Recrutamento e Seleção; Auxiliar na condução dos processos seletivos, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Colaborar com gestores para entender as…

O que o Analista de Recursos Humanos - Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.