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Vagas de emprego de Analista de Recursos Humanos - Remuneração em São Paulo, SP

41 resultados

  • MARINA DAVID

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Distribuir e conferir a organização e elaboração dos serviços de documentação, registros, folha de pagamento, encargos sociais, obrigações anuais, férias, rescisões contratuais…
  • GRUPO LARCH | LARCH VAGAS

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Empresa localizada em São Paulo busca profissional de RH com experiência para atuar 100% presencial! Missão do Cargo Responsável por todas as atividades da área de RH, incluindo a…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Recrutamento e Seleção, Organização de treinamentos, tabelas salariais, controles internos, Pesquisa de clima, plano de remuneração. Conhecimento nos subsistemas de RH, visão…
  • LINCEN CONSULTORIA DE RH E PSICOLOGIA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    2 vagas: ,
    Descrição das principais responsabilidades: - Apurar os dados para o fechamento da folha de ponto: realizar a conciliação dos apontamentos e enviar as informações para a…
  • O EMPREGO

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: - Acompanhamento de projeto com multinacional: Recrutamento e seleção, acompanhamento de indicadores; entrevistas coletivas, dinâmicas de grupo;…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela alimentação do sistema, processamento e conferência da folha de pagamento, encargos sociais, e.social, transmitir, enviar e emitir a guia para pagamento da DCTF…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas a São Paulo.

    Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar todo o processo de recrutamento e seleção. Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, seleciona fontes de recrutamento. Analisa juntamente com cargos e salários…
  • Temos a missão de facilitar o dia a dia das pessoas através dos nossos softwares para diferentes segmentos do mercado. Para isso acontecer, contamos com um time incrível, composto…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Principais Atividades: Realizar todas as tarefas referentes a departamento pessoal, como: gestão do ponto, benefícios, admissão, demissão, controle de férias, envio das…
  • Analista de Recursos Humanos

    Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar todo o processo de recrutamento e seleção. Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, seleciona fontes de recrutamento. Analisa juntamente com cargos e salários…
  • FADEL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Análise e execução de atividades relacionadas à gestão de pessoas e das relações de trabalho a partir das seguintes atribuições/demandas principais (comuns a Distribuição Urbana…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por conduzir os processos de Recursos Humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, considerando as políticas corporativas e atuando nos subsistemas…
  • INTENSE RH

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Profissional será responsável por atuação generalista: recrutamento e seleção, departamento pessoal e benefícios, saúde ocupacional, treinamento, endomarketing e relações…
  • Tenda Atacado Ltda

    A Combinar
    1 vaga:
    Atração e Seleção: Dar suporte no preenchimento de todas as vagas para manutenção do quadro ideal de sua regional; Administração de Pessoal: Garantir a execução das obrigações…
  • Multilixo Remoções de Lixo S/S Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Analisar e realizar coleta de dados de referência, para realizar atividades sobre desenvolvimento de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento, remuneração, clima…

O que o Analista de Recursos Humanos - Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.