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Vaga de Analista de Recursos Humanos Sr.

1 vaga: | Publicada em 12/06

Sobre a vaga

Desenvolver e implementar cargos e salários para a organização, com base em informações do mercado. Apoiar a área de DHO em planos de carreira. Realizar estudos de mercado e benchmarks para garantir competitividade. Criar e manter faixas salariais e planos de carreira para diferentes níveis (junior, pleno, sênior, gerentes). Conduzir pesquisas de cargos e salários, desenhar compensações e verificar atratividade em comparação com concorrentes. Contribuir para a retenção de profissionais, mapeamento de mercado, classificação de cargos, e descrição de funções. Ajudar na programação de méritos e progressão de carreira. DESAFIO PRINCIPAL: Enfrentar a agressividade do mercado agro e trazer uma visão mais analítica e estratégica para a área de remuneração e benefícios. Estruturar um plano de cargos e salários sólido e atrativo para reter talentos no setor agro. Remuneração | Cargos e Salários;|Retenção de profissionais. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Diferencial experiência com remuneração de equipe comercial. Excel avançado. Familiaridade com TOTVS e Datasul. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Conduzir processos com autonomia, ser referência no tema. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e motivar pessoas em todos os níveis da organização. Mentalidade analítica e orientada para resultados, com habilidade para tomar decisões estratégicas baseadas em dados e métricas de desempenho. Flexibilidade e adaptabilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado, lidando com múltiplas prioridades e prazos apertados. Proativo, resiliente e com forte senso de dono das entregas. Disponibilidade para viagens e interação direta com diretores. Indústria multinacional de grande porte do agronegócio. CLT + benefícios + bônus; Híbrido 4x1 em Pinheiros (4x presenciais e 1 homeoffice).