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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Jandira, SP

247 resultados

  • Vaga patrocinada

    Catho Online Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    NOSSO PROPÓSITO MUDAR A VIDA DAS PESSOAS POR MEIO DO TRABALHO. A Catho é pioneira em recrutamento online no mercado brasileiro e faz parte do grupo SEEK, líder global no segmento…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas a Jandira.

    CVC

    A Combinar
    1 vaga:
    Nós somos a CVC Corp, o maior grupo de viagens das Américas, formado por unidades de negócios que atuam com marcas distintas nos segmentos de viagens de férias e de lazer, viagens…
  • C&A MODAS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Trabalhamos para você ser mais você em todos os momentos, começando pela sua carreira Referência no varejo de moda, a C&A se orgulha de ter mais de 14 mil pessoas atuando em suas…
  • MITRE

    A Combinar
    1 vaga:
    Irá atuar na Diretoria de Gente e Gestão, na gerencia de Remuneração, People e Adm de Gente área com grandes desafios de construção de produtos de remuneração e benefícios. Time…
  • ATLANTICA HOTELS INTERNATIONAL

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time de talentos está crescendo com oportunidades em todo o Brasil! Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade que age com ética e transparência…
  • SHOPEE BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    The People team plays a crucial organisational role in Shopee by channeling important resources to key functions in the company. People are key to Shopee’s growth, and as our…
  • MILLS ESTRUTURAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Gênero, Geração e Cultura não representam barreiras no que diz respeito ao Conhecimento, Talentos e Habilidades...Estamos em construção, faça parte desta obra e venha contribuir…
  • Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Como a maior empresa brasileira de…
  • VBR EQUOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Toda a rotina do Departamento e consultoria Conhecimento com legislação , e-social . Ter empatia, saber trabalhar em equipe
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    RESPONSABILIDADES:Rotina de folha de pagamento, Férias, Rescisões, Admissões,Impostos DCTFWeb,FGTS Digital. REQUISITOS:Conhecimento em toda a rotina de Departamento Pessoal…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    EXPERIÊNCIA EM CONFERENCIA DE FOLHA DE PAGAMENTO E ENCARGOS, CONTABILIZAÇÃO E ENVIO DE PAGAMENTOS. ATUALIZAÇÕES DOS CADASTRO DOS FUNCIONÁRIOS E BENEFÍCIOS. SUBSISTEMAS DE…
  • PME CONTÁBIL SOLUÇÕES CONTÁBEIS E EMPRESARIAS LTDA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar a gestão de todas as rotinas relacionadas ao Departamento Pessoal; - Efetuar o fechamento mensal da folha de pagamento, garantindo a precisão dos cálculos e compliance…
  • KATO CONTABILIDADE ESPECIALIZADA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades do cargo: Fechamento da folha de pagamento e seus devidos impostos e obrigações acessórias, apoiar a gestão do Departamento no desenvolvimento da equipe de…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar administração de benefícios, cálculos trabalhistas diversos, processamento de folha de pagamento e controle de prestadores de serviços, preposto em audiência…
  • GRÁFICA SÃO LUIZ GONZAGA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gestão de benefícios - VT, VR, alimentação, Assistência médica; Gesto de ponto digital; Folha de pagamentos; Admissões; Controles diversos referente a área de pessoal Formação em…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.