3.774 vagas de emprego na área departamento pessoal

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  • Analista de Recursos Humanos
    R$ 5.500,001 vaga: Barueri-SP(1)

  • Analista de Recursos Humanos
    R$ 4.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuar na administração dos subsistemas da área envolvendo a administração de pessoal, benefícios e remuneração, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. Foco em treinamento(PAT, acompanhamento, multiplicador interno e NRS), R&S (levantamento de perfil, REVAP, gestão do processo, feedback, avaliação do período de experiência) e em desenvolvimento organizacional. Experiência em shopping center. Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou Recursos Humanos. Conhecimentos com Excel (fórmulas e tabelas Dinâmica), PowerPoint e desenvolvimento para apresentações.
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  • Analista de Departamento Pessoal
    R$ 3.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atividades administrativas de folha de pagamento, compra de benefícios, admissões e demissões. Vivência comprovada em empresas de serviços / tecnologia com grandes volumes.
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  • Analista de Departamento Pessoal
    R$ 2.500,001 vaga: Blumenau-SC(1)

    Fechamento mensal da folha, contabilização contábil. Realizar o processo admissional com os devidos encargos. Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, horas extras, contribuições, benefícios. Gerir as guias de contribuição. Vivência com rotinas de Departamento pessoal. Conhecimento em e-Social. Conhecimento em Legislação Trabalhista. Conhecimento no sistema Sênior. Ensino Superior em Administração de Empresas ou Ciências Contábeis.
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  • Analista de Departamento Pessoal
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga: São Caetano do Sul-SP(1)

    Atuar em toda rotina de departamento pessoal, fechamento de ponto, folha de pagamento, admissão, rescisão, afastamento, benefícios, homologação, entre outros. Conferência de CAGED, IRRF, INSS, FGTS, DIRF e RAIS, controle de férias, arquivos e documentação. Conhecimento no e-Social. Formação em RH ou DP.
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  • Assistente de Departamento Pessoal - Rescisão
    R$ 1.900,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Responsável por processo demissional, envio de informação sobre desligamentos / término de contrato para a sede da empresa, conferência do cálculo de rescisão, atendimento à colaboradores e homologação. Ensino Superior completo. Conhecimento em rotinas de rescisão.
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  • Auxiliar de Recursos Humanos
    R$ 1.800,001 vaga: São Paulo-SP(1)

  • Auxiliar Administrativo em Recursos Humanos
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,004 vagas: Diadema-SP(1) , Santo Andre-SP(1)+ cidades

    Atuar nas rotinas de Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal: triagem de currículos, entrevistas, feed back, integração,, admissão, entrevistas de desligamentos, processos de promoções, ponto eletrônico, conferência de folha de pagamento, férias, rescisão escalas de funcionários, apoio na área de treinamento e desenvolvimento. Experiência na área de recursos humanos. Ensino Médio completo. Desejável cursando Ensino Superior ou completo. Ter disponibilidade de trabalhar aos sábados em regime intercalado.
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  • Auxiliar de Departamento Pessoal
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuar com todos os processos de admissão, demissão, folha de pagamento e férias. Executar toda rotina dentro do E-social; Elaborar os impostos pertinentes ao fechamento, envio de declarações (Caged Diário e Mensal, Dirf, SEFIP e Rais), elaboração de folha de pagamento de domésticos e emissão de seus impostos. Fazer inclusão e exclusão de benefícios, preposto em homologações e demais atividades Sistema de folha de pagamento (TOTVS). Experiência em folha de pagamento e utilização do TOTVS.
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  • Assistente de Recursos Humanos
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: Goiania-GO(1)

    Conduzir rotinas de administração de pessoal envolvendo processos de admissão, rescisão, homologação, férias, atestados, vale transporte, vale alimentação / refeição, vale cultura, plano odontológico / saúde, folhas de ponto, controle de vencimento de contratos. Atendimento aos funcionários orientando-os, prestando informações / esclarecimentos diversos sobre benefícios, atualizações cadastrais. Orientação as políticas e procedimentos internos de RH. Auxílio nos processos de recrutamento e seleção. Experiência na área de recursos humanos.
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