Coordenador(a) de Departamento Pessoal Direcionamento técnico aos analistas, coordenar as rotinas dos analistas, direcionamento nas demandas e reporte a liderança, identificar…
Vagas de emprego de Coordenador de Departamento Pessoal em Minas Gerais
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- Coordenar as atividades do departamento pessoal, tais como Folha de Pagamento, Admissões e Demissões, eSocial, Férias, Benefícios, Ponto Eletrônico e Afastamentos, garantindo a…
- #PAIXÃOPORTRANSFORMAR Uma empresa que direciona suas ações baseada no comprometimento com seus colaboradores, clientes, parceiros, com a comunidade e com o meio ambiente…
Nine Industria Comercio Importação e Exportação Ltda.
Vaga com recrutador muito ativoAté R$ 1.000,001 vaga:Será responsável pelos processos de admissão, demissão, treinamento de integração de funcionários, demandas de benefícios, controlar ponto, atestados, faltas, advertências…- Coordenador de RH (Com foco em Departamento Pessoal) Requisitos: " Domínio das rotinas de serviços: Admissão, fechamento da folha de pagamento, fechamento e apontamento de ponto…
- Responsável pelo fechamento da folha de pagamento de todas as empresas do grupo, responsável em garantir a realização correta de todo o processo de rescisão e admissão de…
Laticínios Porto Alegre Indústria e Comércio Ltda.
A Combinar1 vaga:Supervisionar rotinas do Departamento de Pessoal, alinhado com o planejamento estratégico e a gestão dos recursos organizacionais, sejam estes: materiais, patrimoniais…- Liderar e gerenciar as atividades relacionadas à gestão de pessoal, com ênfase especial em aspectos contábeis, assegurando a conformidade com as políticas e regulamentações…
- Supervisor de PessoalSalário: R$ 5.659,14 + benefíciosHorário: Seg a Qui 08:00 as 18:00 e Sex 08:00 às 17:00Requisitos/Exigidos: Superior Completo em administração; contábeis ou…
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O que o Coordenador de Departamento Pessoal faz?
Coordena e acompanha os processos de admissão e rescisão de colaboradores, fechamento de folha de pagamento e controla o plano de benefícios. Analisa resultados e acompanha índices de turnover e absenteísmo para apresentar soluções.
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